目前經(jīng)濟不穩定，許多中小企業(yè)隨時(shí)面臨倒閉。所以職場(chǎng)人員流動(dòng)性較大，許多人在跳槽中個(gè)人社保也跟隨不一樣的工作單位而更改。但是，“異地社保”會(huì )否影響養老服務(wù)待遇？要不要轉移？如何進(jìn)行轉移呢？

　　一、社保不是屬于當地！

　　許多人對異地社保有誤解：那就是社保賬號只屬于當地，當你來(lái)到外地工作時(shí)，必須重新申請辦理1個(gè)社保賬號。實(shí)際上這樣的想法，是不正確的：不管員工到多少個(gè)一線(xiàn)城市里工作，本來(lái)的社保賬號都不會(huì )被撤銷(xiāo)。在員工辭職后，個(gè)人社保關(guān)聯(lián)會(huì )被自動(dòng)封存，并不會(huì )因為到了異地，建立了新的社保賬戶(hù)，而注銷(xiāo)原先的帳戶(hù)。二、未將社保維持在原本所在地，領(lǐng)取養老保險的區別！

　　無(wú)論員工變換多少工作和社保繳費地點(diǎn)，最后也只能在1個(gè)城市領(lǐng)取退休養老金哦！而每個(gè)地區的退休養老金額度是不同的，一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市的差別會(huì )比較明顯！例：假如你在上海工作10年，交了較高的個(gè)人社保，最后卻將個(gè)人社保所在地轉移到平頂山，那么你最后所收到的退休養老金也還是依照平頂山的額度來(lái)派發(fā)，就會(huì )比你在上海市領(lǐng)取的退休養老金縮水許多。

　　因此，建議從一線(xiàn)城市轉移到二三線(xiàn)城市工作的大伙，除非已經(jīng)決定了要在一個(gè)城市長(cháng)期生活或工作，或者新公司要求必須要轉移個(gè)人社保，亦或是員工自己本人不肯過(guò)多擔負個(gè)人社保，不然最好是還是將個(gè)人社保維持在原本所在城市哦！當然相反，從二三線(xiàn)城市來(lái)到一線(xiàn)城市工作，則是徹底相反的操作。那樣不但能夠節省許多時(shí)間和成本，還可以最大程度上保障員工的退休養老金。

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