工傷保險與職工風(fēng)雨同舟，近日小編發(fā)布《兼職工作中發(fā)生工傷，就沒(méi)有保障了嗎？》一文，就有網(wǎng)友@其會(huì ) 留言詢(xún)問(wèn)：“非全日制如何購買(mǎi)工傷保險呢？”

　　首先，非全日制從業(yè)人員是否應當參加工傷保險？

　　非全日制用工最顯著(zhù)的特點(diǎn)是靈活性，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區別，因此很多非全日制工友擔心，非全日制是否應當參加工傷保險？小編請工友們放心，非全日制從業(yè)人員應當繳納工傷保險費。

　　那么，非全日制從業(yè)人員如何繳納工傷保險費呢？是單位繳還是自己繳？

　　根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法（滬府令93號）》第五十一條：“招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。”也就是說(shuō)，由用人單位為其所招用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險費，個(gè)人不需要單獨繳納。

　　用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮養老保險費的基數確定。根據國家降低社保費率的統一部署，本市繼續階段性降低工傷保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)用人單位工傷保險基準費率下調20%，調整為0.16%-1.52%，企業(yè)繳費負擔下降的同時(shí)，確保參保人員的社保待遇不受影響，按時(shí)足額支付。

　　非全日制從業(yè)人員可以享受哪些工傷保險待遇？

　　非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：

　　1、按規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；

　　2、由承擔工傷保險責任的用人單位參照《實(shí)施辦法》規定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市職工月最低工資標準；

　　3、致殘1—4級的，由承擔工傷保險責任的用人 單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇；

　　4、致殘5—10級的，由承擔工傷保險責任的用人單位按規定的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　因此，除了工傷保險基金支付的工傷保險待遇以外，工傷保險待遇還包括停工留薪期待遇、醫療待遇、一次性傷殘補助金等一系列后續補償。

　　案例

　　小李在一家快遞公司兼職送快遞，與公司簽訂了一份非全日制用工合同，約定每天工作不超過(guò)4小時(shí)。在一次送快遞途中，小李不幸被汽車(chē)撞傷，經(jīng)鑒定為10級傷殘。小李的公司為小李繳納了工傷保險，小李可從工傷保險基金領(lǐng)取工傷保險待遇。所在用人單位應為其支付停工留薪期待遇，并在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，按規定標準為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　單位沒(méi)繳工傷保險怎么辦？

　　小編提醒：工傷保險是國家強制性規定的社會(huì )保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險是一種違法行為。用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》和《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規定處理。

　　應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社保經(jīng)辦機構將依法追償。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規定支付新發(fā)生的費用。

　　為非全日制職工繳納工傷保險，保障好職工權益，是維護和諧勞動(dòng)關(guān)系的應有之義。依法繳納工傷保險，與職工風(fēng)雨同舟，為企業(yè)保駕護航。（來(lái)源上海市人力資源和社會(huì )保障局）