一、什么是社保繳費基數？

　　根據相關(guān)規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來(lái)說(shuō)，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

　　二、繳費基數影響個(gè)人和企業(yè)錢(qián)袋子？

　　社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過(guò)低，則其養老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費水平要隨著(zhù)平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì )跟著(zhù)提高。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會(huì )產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著(zhù)階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負擔最終有望減輕。

　　三、為什么工資繳費基數

　　設置了下限和上限？

　　工資偏低的職工要按高于本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數繳費，這主要是統籌考慮參保者退休后的待遇。

　　社會(huì )保險本身有調節收入差距、促進(jìn)公平的功能，養老待遇不宜差別過(guò)大。在規定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長(cháng)期低于職工平均工資的，則其養老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率（退休時(shí)的養老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率）將高于整個(gè)制度的目標替代率；如果其繳費工資長(cháng)期高于職工平均工資，其養老金絕對水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì )低于目標替代率。