當前社會(huì )上，對絕大多數公司來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售類(lèi)崗位都是不可或缺的一個(gè)企業(yè)架構組成部分。在日常工作與生活中，各類(lèi)獨角獸企業(yè)、大型央企/國企、外資企業(yè)、民辦企業(yè)等公司的HR伙伴們交流中，都紛紛感受到這么一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：銷(xiāo)售人員難招！那么，如何在當今人才資源社會(huì )中去尋找合適的銷(xiāo)售人員呢？

　　網(wǎng)絡(luò )招聘

　　1、什么是網(wǎng)絡(luò )招聘？

　　網(wǎng)絡(luò )招聘，即指通過(guò)技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構，使用簡(jiǎn)歷數據庫或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程。

　　2、網(wǎng)絡(luò )招聘的優(yōu)勢何在？

　　網(wǎng)絡(luò )招聘，可以說(shuō)是當前社會(huì )各企業(yè)運用最為廣泛的一種招聘形式，據了解，網(wǎng)站招聘所帶來(lái)的人力增員能達到一般企業(yè)近50%甚至更高。網(wǎng)絡(luò )招聘的優(yōu)勢在于：（1）智能化程度高，目前各三方網(wǎng)站、企業(yè)自營(yíng)網(wǎng)站的招聘系統基本已達到全智能化招聘，可以完成應聘者——企業(yè)之間的無(wú)縫連接；（2）覆蓋面極廣，在當前互聯(lián)網(wǎng)社會(huì )，網(wǎng)絡(luò )信息的傳播度和覆蓋面是毋庸置疑的，有利于招聘信息的全面覆蓋；（3）成本相對較低，據分析，但從招聘渠道計算成本，網(wǎng)絡(luò )招聘的人均入職成本，可以算是各招聘渠道中較低的一種；（4）針對性較強，由于通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的供需雙方都處于自主選擇狀態(tài)，在人員招聘的結果上具有較強的針對性。

　　3、網(wǎng)絡(luò )招聘的劣勢何在？

　　網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，也存在自身不足的劣勢：（1）效果評估較難，目前各類(lèi)第三方招聘網(wǎng)站云集，從全國性到區域性，從綜合性到專(zhuān)業(yè)性，各種網(wǎng)站數不勝數，如何選擇適合自己崗位的，需做好效果評估，避免出現投入大，收獲小的情況；（2）信息真實(shí)性堪憂(yōu)，網(wǎng)絡(luò )招聘容易存在信息不符，直接導致后續招聘效果的降低。

　　4、如何做好網(wǎng)絡(luò )招聘？

　　作為一個(gè)成效較大的招聘渠道，做好網(wǎng)絡(luò )招聘至關(guān)重要，建議有如下幾個(gè)方面：

　　（1）找對招聘網(wǎng)站，做好效果評估。基礎銷(xiāo)售類(lèi)崗位招聘，根據以往經(jīng)驗，我們建議選擇專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)站/地區性網(wǎng)站效果較好；中高端銷(xiāo)售類(lèi)崗位招聘，我們建議使用專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)站/全國性網(wǎng)站較好。

　　（2）優(yōu)先使用圖片廣告，擴大宣傳效果。據分析，招聘網(wǎng)站圖片廣告的接觸率將近比文字廣告高5倍及以上，在費用允許的情況下，優(yōu)先使用圖片廣告，能有效提升招聘信息接觸率。

　　（3）提升招聘效率，加快各環(huán)節工作。網(wǎng)絡(luò )招聘的供需雙方都處于信息開(kāi)發(fā)階段，一般建議投遞簡(jiǎn)歷的答復時(shí)間控制在1天以?xún)龋苊鈨?yōu)秀人才被競爭公司捷足先登。