最低工資標準被視為一項“兜底”指標，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付的報酬，關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)者的生活水平

　　年末將至，上調最低工資標準的省份又有增加。11月份，河北、遼寧開(kāi)始執行新的最低工資標準。福建省人社廳近日也印發(fā)通知，決定從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標準。

　　最低工資標準被視為一項“兜底”指標，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者的報酬。從記者梳理的情況看，截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過(guò)2000元。

　　在已公布最低工資標準調整方案的省份中，新標準都有不同程度提高。比如，從2019年7月起，北京市最低工資標準由每月不低于2120元調整到每月不低于2200元；湖南省從10月1日起，四類(lèi)月最低工資標準檔次調整為1700元、1540元、1380元、1220元，分別比原標準提高90元至120元。

　　在小時(shí)最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標準超過(guò)20元大關(guān)，其中北京市以24元的最低時(shí)薪領(lǐng)跑全國。而湖南省的最低時(shí)薪為12.5元，和標準最高地區北京的差距相差近1倍。

　　為何各地區最低工資標準會(huì )呈現較大差異？這是因為最低工資標準的調整與當地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會(huì )較大。

　　記者從地方人社系統了解到，上調最低工資標準對低收入人群來(lái)說(shuō)受益較大。各地政策實(shí)踐中，大多數地區將失業(yè)保險金標準、最低生活保障標準同最低工資標準建立了聯(lián)動(dòng)機制，因此最低工資標準的上調，意味著(zhù)包括最低生活保障補助、失業(yè)保險待遇等在內的各類(lèi)社會(huì )保障待遇標準也將隨之調整。

　　值得注意的是，最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬，其組成不包含延長(cháng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。這就意味著(zhù)，勞動(dòng)者的工資收入在剔除上述各項后，工資達到當地最低工資標準才算合法。

　　人社部公布的數據顯示，2018年，全國共有15個(gè)省份調整了最低工資標準。從近兩年情況看，最低工資上調頻率和幅度較“十二五”時(shí)期有所放緩。有關(guān)部門(mén)提出，各地要統籌處理好維護勞動(dòng)者報酬權益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，通過(guò)建立最低工資評估機制，科學(xué)合理確定最低工資標準增長(cháng)幅度和調整頻率。業(yè)內專(zhuān)家認為，各地區應結合實(shí)際情況，遵循既不給企業(yè)過(guò)大負擔，同時(shí)保障勞動(dòng)者基本生活水平穩中有升的原則，穩慎做好最低工資標準調整工作。