這兩個(gè)是不能完全并列的制度，區別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì )人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業(yè)與勞動(dòng)者；區別三，協(xié)調對象不同，聘用制協(xié)調的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調的是人事關(guān)系；區別四，主管部門(mén)不同，聘用制是主管部門(mén)是勞動(dòng)與社會(huì )保障部門(mén)，而人事代理制的主管部門(mén)是人事部門(mén)。

　　通俗比喻一下，就好像房屋的“所有權”和“使用權”差不多。事業(yè)編制就像所有權，人事代理的就只有使用權。有使用權的房子只要一直住著(zhù)，永遠都屬于你自己。所有權的房子即使你不住永遠也屬于你的房子。

　　總體來(lái)講，備案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般還是聘用制對于我們是有利的，但是備案制的是一種創(chuàng )新的編制管理方式，還在不斷的完善之中，人事代理編制出現的頻率也越來(lái)越高。不管怎樣，適合自己的才是最好的，愿你們都有美好的前程。