雖然國內近幾年來(lái)才開(kāi)始時(shí)興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見(jiàn)的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時(shí)間需要大量工作人員，并不需要長(cháng)期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認識到勞務(wù)派遣公司可以承擔用工風(fēng)險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以現在國內的公司也都開(kāi)始青睞勞務(wù)派遣。但是還是有很多人對勞務(wù)派遣并不了解，在接觸的時(shí)候容易上當受騙，那么勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽就成為很多人關(guān)注的問(wèn)題。接下來(lái)力興人力為大家介紹一下。

一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽

無(wú)論是從事什么行業(yè)，都知道企業(yè)在和其他企業(yè)進(jìn)行合作的過(guò)程中，合同的簽訂是非常重要的。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽成為了勞動(dòng)者關(guān)心的重要問(wèn)題。首先在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚合同，只有完備的合同才能夠將企業(yè)的風(fēng)險降到最低。很多人都關(guān)注勞動(dòng)派遣合同怎么簽，首先就是一定要和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，必須注意合同中對派遣公司的責任和權利有沒(méi)有明確的劃分。其次社會(huì )保險是勞動(dòng)者應有的權益，簽訂合同的時(shí)候一定要確認勞務(wù)派遣公司依法替勞動(dòng)者繳納社保。對于勞動(dòng)者而言，報酬是工作的動(dòng)力，因此簽訂合同的時(shí)候要看清楚發(fā)工資的具體日期，已經(jīng)發(fā)放報酬的方式。工作過(guò)程中難免會(huì )出現意外，勞動(dòng)者必須未雨綢繆，雙方在簽訂合同時(shí)就要明確發(fā)生工傷或者勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，應該怎么處理。

二、勞動(dòng)派遣合同的注意事項

明確了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽，我們還應該對一些注意事項引起注意。首先，勞動(dòng)者應該知道，我國的《勞動(dòng)合同法》為了保護勞動(dòng)者的權益，已經(jīng)規定勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的期限必須在兩年以上，而且是固定期限合同。

有些時(shí)候勞動(dòng)者會(huì )沒(méi)有工作，對于這種情況勞動(dòng)派遣公司也必須按照最低工資標準支付報酬，不能用任何理由克扣勞動(dòng)者的報酬，這是為了最大限度地保障勞動(dòng)者權益，以免勞務(wù)派遣公司和用工單位串通，侵害派遣用工的權益。

勞務(wù)派遣雖然已經(jīng)成為了一種常見(jiàn)的用工形式，但是因為各種環(huán)境還不夠成熟，所以不能盲目相信勞務(wù)派遣公司，只有選擇正規勞務(wù)派遣公司才能規避風(fēng)險，力興人力就是一家靠譜值得推薦的公司。