當前很多企業(yè)都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問(wèn)題才能有更好的發(fā)展，外包用工是很多企業(yè)會(huì )采用的，而且還有一些企業(yè)會(huì )采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風(fēng)險問(wèn)題需要我們謹慎對待，那么如何規避異地外包用工風(fēng)險?看看上海力興的介紹吧。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同與在形式上有本質(zhì)的區別，兩種合同往往對應著(zhù)兩種截然不同的法律關(guān)系。對于合同雙方的法律關(guān)系，我們不能僅從合同本身的形式來(lái)區分，應該從本質(zhì)上分辨。

　　合同雙方的主體不同。勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人。

　　合同受約束主體不同。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調整;勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調整。

　　合同雙方的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系。

　　合同的內容不同。勞動(dòng)合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同;勞務(wù)合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款。

　　爭議處理方式不同。勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

　　以上就是對如何規避異地外包用工風(fēng)險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識?。