企業(yè)在遇到用人方面的難題都會(huì )采用外包工的方式來(lái)解決，這樣既能節省成本還能讓企業(yè)無(wú)后顧之憂(yōu)，當然會(huì )有不少外包員工在上班過(guò)程中遇到裁員的問(wèn)題，大家都比較擔心如果自己被裁能不能拿到補償，下面就讓上海力興來(lái)介紹外包工被企業(yè)裁員有補償嗎?

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　　如果職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位可以對其進(jìn)行經(jīng)濟補償。若為勞務(wù)關(guān)系，則需根據合同約定確定是否有補償。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條，勞務(wù)派遣部門(mén)或派遣勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，根據勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規定執行。

　　第32條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條之規定執行。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規定，工資報酬按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每月支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資標準。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年不足六個(gè)月計算，發(fā)給半個(gè)月的經(jīng)濟補償金。

　　以上就是對勞務(wù)外包工被企業(yè)裁員有補償嗎的介紹，我相信這對外包工人有很大的幫助，并提醒每個(gè)人去正規的人力資源公司工作。這樣才能在靠譜的崗位工作，推薦選擇上海力興——專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)!