隨著(zhù)當前經(jīng)濟形勢的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘上都存有問(wèn)題，這時(shí)，選擇一個(gè)合適的人力資源公司合作，對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展十分有利。那人力資源公司招聘服務(wù)到底包括哪些內容？又有什么好處呢？小編給大家理一理。

　　一、人力資源公司招聘服務(wù)是什么？

　　它是指用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專(zhuān)業(yè)人力資源公司，由專(zhuān)業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢來(lái)完成招聘工作的一種方式。現在，越來(lái)越多的企業(yè)選擇這種服務(wù)。

　　二、人力資源公司招聘服務(wù)的內容是什么？

　　（一）從總體上概括，主要有：

　　1、招聘流程重新架構

　　評估現有招聘流程，制定重新架構流程計劃，并在組織中貫徹實(shí)施。

　　2、全部招聘環(huán)節服務(wù)

　　包括從建立具體職位需求到候選人就職上班。招聘流程外包服務(wù)提供商管理與把握所有環(huán)節包括職位需求，招聘渠道管理，簡(jiǎn)歷篩選，候選人面試等。

　　3、第三方服務(wù)供應商管理

　　RPO供應商負責選擇、管理第三方供應商包括外部人才網(wǎng)站，獵頭公司等。

　　4、人才系統與數據管理

　　RPO供應商負責管理并提供候選人跟蹤數據。

　　（二）具體細化之后，主要有：

　　1、招聘戰略及架構設計；

　　2、職位需求管理；

　　3、用人部門(mén)職位需求評估；

　　4、服務(wù)質(zhì)量控制與管理；

　　5、候選人面試（筆試）、人才測評、綜合評估；

　　6、人才系統與技術(shù)支持；

　　7、薪酬談判管理；

　　8、候選人就職準備；

　　9、招聘結果報告；

　　10、校園招聘、季節性招聘提供等

　　三、人力資源公司招聘服務(wù)的好處有哪些？

　　1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

　　2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，由人力資源公司提供招聘服務(wù)后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

　　3、現在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)交由人力資源公司來(lái)做的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。

　　4、更有效地成本控制：專(zhuān)注的招聘服務(wù)能夠提供可視化的資源管理和成本控制。

　　現在市場(chǎng)上做招聘服務(wù)的人力資源公司有很多，選擇哪家好呢？下面小編就為大家推薦一家。上海力興是一家上海本土的人力資源服務(wù)公司，公司專(zhuān)業(yè)從事招聘服務(wù)，為企事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化解決方案，完成企業(yè)委托目標，歡迎大家前來(lái)咨詢(xún)。