企業(yè)內部的招聘渠道一般都很有限，所以通常情況下很多公司都會(huì )在公司的官網(wǎng)上進(jìn)行招聘，這樣一來(lái)對企業(yè)來(lái)說(shuō)費用較少，比較劃算。但同時(shí)也有弊端，一是對企業(yè)品牌知名度有很高要求，此外若候選人沒(méi)有時(shí)刻關(guān)注官網(wǎng)招聘動(dòng)態(tài)的話(huà)，許多優(yōu)秀的候選人可能會(huì )與招聘機會(huì )失之交臂。還有越來(lái)越多候選人已經(jīng)習慣了獵頭來(lái)找他們而不是主動(dòng)求職。讓我們一起看看還有哪些理由讓企業(yè)對于獵頭服務(wù)變得必不可少吧。

　　人才庫招聘

　　人才庫是儲備各類(lèi)人才的場(chǎng)所，所以很多公司在招聘的時(shí)候都會(huì )選擇去人才庫找尋相應的適合自己崗位所需的應聘者。管理維護更新一個(gè)人才庫的成本是巨大的，有人曾做了一個(gè)相關(guān)統計，說(shuō)會(huì )操作人才庫的獵頭公司每年能為公司節省上百萬(wàn)的費用，那么由此可見(jiàn)在人才庫上所需花費的費用是很少的。

　　獵頭服務(wù)的好處?高效、有渠道

　　獵頭服務(wù)為很多人提供了專(zhuān)業(yè)的招聘渠道。它的出現，為行業(yè)內人才與人才之間的交流搭建了一座橋梁，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們可以對獵頭說(shuō)出他們所需要的人才類(lèi)型，而獵頭公司手上剛好就有這類(lèi)需求的人才，他是兩者之間的紐帶，可以更高效率的為雙方服務(wù)，解決雙方當下的燃眉之急。

　　人才保證期

　　針對人才保證期而言，很多人企業(yè)都將人才的流失怪罪于獵頭公司，但其實(shí)這不是根源，問(wèn)題的根源在于人才本身。獵頭公司負責將企業(yè)所需要的人才匹配給到企業(yè)，人才的流失很大一部分原因是出自這個(gè)人自身的性格問(wèn)題和企業(yè)文化是否相匹配。獵頭企業(yè)一般也會(huì )在人才保證期內給予一次補推。與優(yōu)秀的獵頭公司合作，人才的保留率將有很高的保證。

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　　1、企業(yè)自有渠道招聘，費用節省

　　一般企業(yè)內部的招聘渠道有公司官網(wǎng)招聘和人才庫招聘，而兩種招聘方式的費用都很節省。

　　2、拓展招聘渠道，企業(yè)和人才間的橋梁

　　獵頭服務(wù)能為用人企業(yè)與需要工作的人才之間搭建一個(gè)橋梁，將相應的人才輸送到最合適的崗位上，這樣一來(lái)再有了既定渠道的同時(shí)也能更高效地完成雙方的合作。

　　3、人才保留，應從人才本身出發(fā)

　　很多企業(yè)都認為人才流失的最根本原因是獵頭公司沒(méi)選對人，但其實(shí)獵頭在選人才時(shí)，也是以其專(zhuān)業(yè)方向與工作能力為主要考核方向，所以人才流失的最主要原因不是出自獵頭公司而是出自人才本身。