網(wǎng)絡(luò )招聘頗受企業(yè)青睞，不僅招聘信息發(fā)布快捷，價(jià)格便宜、覆蓋面也廣，是許多企業(yè)招聘渠道的重要選擇。

　　但是，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)招聘運用越來(lái)越多，人們發(fā)現效果卻越來(lái)越不盡如人意。

　　在這種情況下，企業(yè)應如何應對呢？小編整理了幾點(diǎn)建議如下：

　　一、在網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，發(fā)帖要高效，社交媒體相結合

　　我們不難發(fā)現許多網(wǎng)絡(luò )招聘的廣告都是通過(guò)直接投遞來(lái)進(jìn)行的。這樣就會(huì )錯過(guò)許多未及時(shí)在該平臺上更新簡(jiǎn)歷的候選人。

　　因此，把聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò )電話(huà)和郵箱寫(xiě)上。此外，利用好社交媒體，將該招聘廣告的頁(yè)面做成簡(jiǎn)單的海報加上聯(lián)絡(luò )人的微信二維碼。

　　網(wǎng)頁(yè)上的廣告公司簡(jiǎn)介和福利也要清楚展現和羅列。最后，記得經(jīng)常刷新廣告。

　　二、確保簡(jiǎn)歷篩選的高效性

　　網(wǎng)絡(luò )招聘的最大弊端就是會(huì )收到一些海投的簡(jiǎn)歷。HR需要花費一定時(shí)間用來(lái)篩選無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

　　判斷基本信息是否合適，候選人是否符合崗位的關(guān)鍵詞是第一關(guān)。快速篩選簡(jiǎn)歷可以從硬性要求出發(fā)，再到工作經(jīng)歷的相關(guān)性、突出性。最后建議進(jìn)行一輪電話(huà)面試作為判斷和確認。

　　三、主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索

　　利用好網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的簡(jiǎn)歷庫，高質(zhì)量的候選人大多不會(huì )主動(dòng)投遞網(wǎng)絡(luò )渠道，需要HR主動(dòng)搜索獲取和聯(lián)絡(luò )。可根據崗位主要的工作內容、名稱(chēng)、相關(guān)公司經(jīng)歷作為關(guān)鍵詞來(lái)篩選。

　　許多優(yōu)秀的候選人并不會(huì )在線(xiàn)上平臺找工作，費時(shí)費力。當您在招聘遇到困難、需要幫助時(shí)，上海力興的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)深知行業(yè)和人才痛點(diǎn)，會(huì )幫助企業(yè)審查有效的招聘信息，用豐富的行業(yè)知識，和強大的簡(jiǎn)歷庫篩選專(zhuān)業(yè)人才，是線(xiàn)上平臺無(wú)法完成的。

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　　1、加強企業(yè)招聘信息的真實(shí)性、完整性

　　完整客觀(guān)、合理的描述崗位信息與要求。這樣才能提高目標人群的快速定位，找到適合自己的應聘者，而不廣撒網(wǎng)、多撈魚(yú)。

　　2、加強日常維護工作、即使應對應聘信息

　　除了發(fā)布招聘信息，我們更多的時(shí)候應該主動(dòng)出擊，搜索需要的人才。每天固定時(shí)間查看簡(jiǎn)歷，及時(shí)回復或面試，保證對應聘信息采集的及時(shí)性。

　　3、提升企業(yè)品牌知名度的選擇

　　網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的收費項目或人力資源公司的獵頭服務(wù)，通過(guò)個(gè)性化服務(wù)，不僅能夠提升人才搜尋的效率，更有助于品牌知名度的傳播。