前些日子上映的一部電視劇，讓我們了解了獵頭日常的工作生活。但影視劇往往會(huì )夸大一個(gè)行業(yè)的工作內容以及能力，與現實(shí)存在一定的差異。那么獵頭的工作生活的真實(shí)模樣到底是什么呢？由于獵頭一般屬于專(zhuān)有的獵頭公司，所以下面我們就來(lái)了解一下獵頭公司的工作內容。

　　一、分析行業(yè)信息

　　要為一個(gè)行業(yè)提供好的有用的人才，獵頭公司就必須花時(shí)間去研究各個(gè)行業(yè)的信息特點(diǎn)，以便后期涉及時(shí)能夠更好地進(jìn)行服務(wù)。

　　二、拓展自己的人才資源信息庫

　　獵頭公司要掌握行業(yè)內目前比較優(yōu)秀的人才的資料，以便后續客戶(hù)有需求時(shí)能夠了解哪一類(lèi)人才是適合客戶(hù)的。

　　三、分析客戶(hù)需求

　　獵頭公司需要在客戶(hù)提供的信息中分析出客戶(hù)的需求（如果客戶(hù)不確定的話(huà)就需要幫助其確認）。

　　四、篩選候選人

　　獵頭公司需要在現有的人才資源庫或者是各種行業(yè)信息中初步篩選出顧客需要的那一類(lèi)人才，并且研究他們的信息。

　　五、評估候選人

　　獵頭公司需要通過(guò)面試等有效手段來(lái)評估候選人，同時(shí)要精確地向候選人傳達客戶(hù)對于所需人員的要求，從而確定最終候選人。

　　六、與候選人談判

　　在確定候選者之后，獵頭公司需要就薪資水平和一系列問(wèn)題跟候選者談判，最終確定雙方都滿(mǎn)意的條件。

　　七、持續追蹤

　　在候選人正式進(jìn)入客戶(hù)公司后 ，需要向候選人以及客戶(hù)了解情況，以便后續再有需求時(shí)能夠更好地滿(mǎn)足雙方的條件。

　　獵頭公司的工作內容就是以上這些了，獵頭公司往往有著(zhù)許多優(yōu)秀人才的資料，通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘所需人員一般都會(huì )帶來(lái)非常不錯的效果。