對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)最重要的就是人才的招聘，只有招聘到足夠的人才，才能夠給公司帶來(lái)更高的經(jīng)濟效益，不管是大公司還是小公司，都會(huì )有很多的招聘渠道來(lái)給公司篩選人才。但是招聘渠道的方式不在于多，而在于渠道是否精良，那么，常見(jiàn)的公司招聘渠道有哪些呢？下面小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

　　1.網(wǎng)絡(luò )招聘

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘的方式開(kāi)始融入到很多企業(yè)的日常招聘方式當中，網(wǎng)絡(luò )招聘的方式主要就是通過(guò)一些網(wǎng)絡(luò )平臺來(lái)進(jìn)行招聘，比如說(shuō)智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂(yōu)，boss招聘，等通過(guò)這些平臺進(jìn)行人才搜索，不僅受眾人群廣，覆蓋面大，能夠同時(shí)獲取到很多應聘者的求職信息，同時(shí)還能夠通過(guò)搜索專(zhuān)業(yè)人才的方式來(lái)尋找到更多適合企業(yè)的人才。

　　2.內部競聘

　　一些單位還可以通過(guò)內部競聘的招聘渠道來(lái)保障員工的穩定性，使得員工在公司有更高的發(fā)展機會(huì )和晉升空間，同時(shí)這也是一種很好的競爭手段，通過(guò)內部競聘的方式，不僅能夠直接降低企業(yè)的人工成本，同時(shí)也能夠使新上來(lái)的員工很快的適應公司的內容，不需要花費太大的時(shí)間進(jìn)行新員工的培訓。

　　3.獵頭招聘

　　對于公司所需要的一些高端人才，就可以通過(guò)獵頭招聘的方式來(lái)為公司注入新鮮血液，由于獵頭公司主要是做專(zhuān)業(yè)的中高端人才招聘工作的，他們能夠很清楚的了解到整個(gè)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，同時(shí)還能夠及時(shí)解決企業(yè)的用人問(wèn)題為企業(yè)推薦更好的人才。

　　除以上幾種招聘渠道之外，還可以通過(guò)校園招聘現場(chǎng)招聘的方式去解決公司的人才招聘困難問(wèn)題，可以多個(gè)渠道去進(jìn)行人才的選拔和篩選，這樣一來(lái)就能夠給公司獲取更豐富的人才資源，使公司能夠更快的成長(cháng)起來(lái)。