當前市場(chǎng)上對于企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘人才其實(shí)非常的困難，而現在很多的企業(yè)在進(jìn)行一些中高端人才招聘的時(shí)候，都會(huì )傾向于找獵頭公司進(jìn)行人才獵聘，所以，近幾年企業(yè)對于各種獵頭的需求量是在逐步增大的，但對于企業(yè)來(lái)講，前提還是應該要了解清楚獵頭公司服務(wù)內容都有什么。

　　1、客戶(hù)需求研究

　　對于一家獵頭公司來(lái)說(shuō)，如果想要有更好的人才獵取，那就必須要對所有的信息做到熟悉，獵頭公司的服務(wù)內容之一，就是不斷地對目標客戶(hù)信息做分析和收集以及整理，這樣才能夠對客戶(hù)的需求做進(jìn)一步的研究，從而滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，這樣才能夠以更加快速的方式，獲得可用的人才，滿(mǎn)足企業(yè)對于職工的需求。

　　2、維護客戶(hù)關(guān)系

　　獵頭公司通常是為企業(yè)招聘更加優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)，并且是高素質(zhì)達到了管理級別層的人才。因此在維系客戶(hù)企業(yè)的關(guān)系上是相當關(guān)鍵的，因此要他不斷地創(chuàng )新，才能夠將市場(chǎng)拓寬。這對于獵頭公司服務(wù)內容來(lái)說(shuō)是最重要的一項，一旦這個(gè)部分出現了斷裂，或者是問(wèn)題，那么對于整個(gè)獵頭公司后期的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生極大的影響。

　　3、選擇合適的人員

　　作為一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，如果想要取得更好的發(fā)展，就必須要從客戶(hù)的需求角度出發(fā)，再根據企業(yè)面臨的職位需求情況，從市場(chǎng)的角度做全面的分析以及預測，只有這樣才能夠分析出客戶(hù)，以及市場(chǎng)對專(zhuān)業(yè)人士的需求達到了哪種程度。

　　獵頭公司服務(wù)內容重點(diǎn)是要做以上這三點(diǎn)，當然幫助企業(yè)去制定更加有效的招聘活動(dòng)，或者是借助一些輔助工具來(lái)更加快速的搜索以及篩選人才也是非常基礎的工作。