現在多數企業(yè)都會(huì )采用短期派遣用工服務(wù)，很多時(shí)候派遣工在企業(yè)上班會(huì )遇到加班的情況，很多人不知道自己的加班工資要和誰(shuí)要，也不知道自己加班能有多數工資，其實(shí)這個(gè)要根據具體情況來(lái)進(jìn)行計算的，下面就讓上海力興來(lái)介紹短期派遣工加班的工資怎么算?

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　　勞務(wù)派遣人員加班工資的計算方法：

　　正常情況下，用人單位每月支付的工資不包括假日工資。計算方法是:法定假日加班費=月薪基數÷21.75天×300%×加班天數，假日加班費=月薪基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　在確定計算加班工資的基數之后，還要區分不同情況，以準確計算加班工資，在實(shí)際操作中具體應把握以下幾點(diǎn)：

　　(1)用人單位依法安排工人在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)合同規定的工人本人時(shí)薪標準的150%支付工人工資

　　(2)雇主依法安排雇員在休息日工作，但不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)合同規定的200%支付雇員工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，按勞動(dòng)合同以上勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　被派遣的勞動(dòng)者有權與雇傭公司的勞動(dòng)者互助。除了工資以外，加班費、利益獎金、福利應該和被派遣勞動(dòng)者和雇傭公司的其他勞動(dòng)者一樣享受，一般由被派遣的雇傭公司派遣勞動(dòng)者。

　　以上就是對短期派遣工加班的工資怎么算的介紹，相信派遣工們對此有了很清楚的認識，這里也提醒大家要去正規的公司上班，這樣才能保障自身利益，推薦選擇上海力興——能給短期派遣工們提供放心的工作崗位!