所謂人力資源服務(wù)，指的是，企業(yè)根據自己的運營(yíng)需求，可能將公司的某項或者某幾項業(yè)務(wù)外包出去，交給其他組織管理，這樣做的目的是為了降低成本，提高效率。人力資源服務(wù)對于不同的公司來(lái)說(shuō)，服務(wù)范圍也不同，不過(guò)大概分為以下幾種。

1、為企業(yè)招聘人才

所有的人力資源服務(wù)中，差不多都有這一項，主要內容包括發(fā)布招聘信息、挑選簡(jiǎn)歷、初試、復試等工作。

2、為企業(yè)代繳社保

社保是每一個(gè)合法企業(yè)必須要承擔的項目，但是由于辦社保的流程比較復雜，很多公司為了提高工作效率，會(huì )把社保工作外包出去，為公司節省了很多人力成本。

3、為企業(yè)做薪酬優(yōu)化

很多大企業(yè)的工種很多，薪酬計算也是一項大工程，又耗時(shí)間、又耗體力，而且出錯率比較高，尤其是一些發(fā)薪報稅要求，很多企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足，如果選擇薪資外包，就會(huì )非常便利，給企業(yè)減輕了很多負擔。

4、為企業(yè)做好勞務(wù)派遣

這里要注意，勞務(wù)派遣機構和派遣勞工必須簽單合同，人力資源外包可以先把勞動(dòng)者派向其他用工單位，用工單位可以向派遣機構支付服務(wù)費。

5、為企業(yè)做崗位外包

崗位外包主要強調的是服務(wù)，崗位外包受《合同法》制約，是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟。

6、為企業(yè)進(jìn)行崗位培訓

人力資源外包服務(wù)的崗位培訓服務(wù)也是比較常見(jiàn)的，就是為企業(yè)做好員工的崗位培訓，有的是新員工的培訓，有的是老員工的培訓，都能給企業(yè)帶來(lái)很多便利。

7、為企業(yè)進(jìn)行人力資源測評

企業(yè)想要穩定發(fā)展，必須重視對員工的考核和測評，可以不定時(shí)的進(jìn)行，提供員工的積極性，讓每一個(gè)員工都能更加重視工作。

可以看出，人力資源服務(wù)的內容和服務(wù)范圍是非常多的，那么，企業(yè)如果有以上的這些需求的話(huà)，不妨可以進(jìn)行人力資源的外包。