隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理變得越來(lái)越復雜。一些企業(yè)的人力資源部門(mén)已經(jīng)開(kāi)始與人力資源公司簽訂合同，尋求薪酬外包的管理。今天小編就來(lái)探討一下上海人力資源公司薪酬外包的問(wèn)題。

　　一、什么是薪酬外包？

　　薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由人力資源公司的專(zhuān)家負責本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計算申報繳納等。

　　二、人力資源公司薪酬外包的步驟有哪些？

　　（一）用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由人力資源公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。人力資源公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續。

　　（二）代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　三、人力資源公司薪酬外包的特點(diǎn)：客戶(hù)化定制

　　（一）根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平。

　　（二）及時(shí)嚴格按約定時(shí)間支付工資，可根據與客戶(hù)的約定承擔延遲支付的相應責任。

　　（三）準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶(hù)的約定承擔相應責任。

　　（四）根據客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設計人性化的工資支付載體。

　　四、人力資源公司薪酬外包的優(yōu)勢：

　　（一）從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常瑣事中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。

　　（二）保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

　　（三）轉移操作失敗風(fēng)險，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險

　　（四）引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢(xún)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

　　（五）提供多種正確可靠的服務(wù)項目

　　1. 多類(lèi)型薪資、財務(wù)、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內外發(fā)放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

　　（六）高效獨特的系統配置

　　1. 靈活的工資組設置，有效解決企業(yè)內多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時(shí)掌握個(gè)人薪資到賬信息。3. 提供各種類(lèi)型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性。