如今，行業(yè)的競爭就是人才的競爭，對中高端人才的爭奪，關(guān)系到企業(yè)是否選擇了一家好的獵頭公司合作。什么樣的獵頭公司性?xún)r(jià)比高又能滿(mǎn)足企業(yè)的需求？市場(chǎng)上國內外的獵頭公司那么多，該如何選擇呢？

　　一、從企業(yè)自身需求出發(fā)

　　獵頭收費不便宜，一般為企業(yè)所需人才年薪的百分比來(lái)收費，企業(yè)選擇獵頭公司是因為獵頭公司選人范圍更廣、速度更快、招聘更精準、招聘完成后還能提供長(cháng)效的服務(wù)，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。一般而言，給到獵頭的職位都是緊急、高精尖，或是市場(chǎng)上可能根本不存在的這樣一個(gè)候選人的崗位。企業(yè)有預算的情況下，推薦在中、高端職位上通過(guò)獵頭服務(wù)來(lái)實(shí)現。

　　二、如何尋找好的獵頭公司？

　　1、確認公司資質(zhì)和口碑

　　選擇獵頭公司，要先了解獵頭公司的資質(zhì)，是否有正規的營(yíng)業(yè)資質(zhì)、官網(wǎng)是否正規（有無(wú)泄露候選人隱私的風(fēng)險）、在獵頭行業(yè)的年資、規模、辦公地點(diǎn)、行業(yè)口碑、獎項榮譽(yù)。雖然這些并不意味著(zhù)這個(gè)獵頭公司就能成功找到匹配的人才，但至少從一定程度上反映了該公司的實(shí)力。

　　2、尋找符合自己行業(yè)的獵頭公司

　　公司的發(fā)展需要的是對口的人才，同樣，獵頭公司也必須要對該行業(yè)有一定的專(zhuān)業(yè)度才能尋覓到合適的人才。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)獵頭公司都有自己專(zhuān)注的行業(yè)，對行業(yè)的深耕，在臻選人才時(shí)才能從企業(yè)角度出發(fā)有較深的認知，從人才角度出發(fā)有共鳴，人才庫的積累也更精準。企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要多關(guān)注公司擅長(cháng)的行業(yè)和其成功案例。

　　3、看獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度

　　最后，和您合作的都會(huì )具體到對接的獵頭顧問(wèn)，顧問(wèn)的水平和專(zhuān)業(yè)度決定了選擇人才成功與否的關(guān)鍵，有了靠譜、項目經(jīng)驗豐富、高素質(zhì)的獵頭顧問(wèn)，才能保證良好的溝通和執行，才能讓項目成功落地。

　　1、從企業(yè)自身實(shí)際需求出發(fā)

　　獵頭公司不是一般的人事中介，有完善的人才搜尋流程和較高的專(zhuān)業(yè)度，一般企業(yè)會(huì )將緊急、要求高、難度高、市場(chǎng)人才緊缺的職位給到獵頭公司。

　　2、獵頭公司口碑要好

　　選擇一家獵頭公司一定要看之前的成功案例和客戶(hù)見(jiàn)證，口碑和資源從側面反映出獵頭公司的綜合實(shí)力。

　　3、選擇靠譜的獵頭顧問(wèn)

　　靠譜的獵頭顧問(wèn)會(huì )從企業(yè)和候選人雙方角度出發(fā)，交付之外，要能持續為企業(yè)和候選人提供價(jià)值。