作為HR，大到用人招聘、績(jì)效考核、薪酬計算，福利管理，小到員工個(gè)人社保繳納，增員減員補繳等操作都要有所涉獵。

　　然而，員工隔三差五來(lái)咨詢(xún)社保問(wèn)題，經(jīng)常要占用很長(cháng)時(shí)間，卻又無(wú)法避免。下面我們盤(pán)點(diǎn)總結一下，HR最常被員工問(wèn)到的10個(gè)社保問(wèn)題！為大家答疑解惑。

　　1. 員工社保繳費基數如何確定？

　　當年個(gè)人繳費基數應按員工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實(shí)申報員工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。

　　2. 月平均工資性收入具體怎么計算？

　　舉個(gè)例子吧，小A是Z公司的員工：

　　2020年1月至6月，每月工資性收入為6000元

　　年中漲了工資，2020年7月至12月，每月工資性收入為7000元

　　年終獎6000元

　　小A上年度月平均工資性收入 =（6000元×6 ＋7000元×6 ＋6000元）/12月=7000元/月。

　　按照規定，一個(gè)社保繳費年度是從當年7月到次年6月。所以，Z公司應當以7000元作為該員工的上年月平均工資性收入進(jìn)行申報。則Z公司將從新的繳費年度（即2021年7月）開(kāi)始，以7000元/月作為小A新一個(gè)繳費年度的社保繳費基數。

　　3. 試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？

　　必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應當依法繳納社保。

　　4. 兩地重復繳納了社保，怎么辦？

　　參保人員在兩地以上同時(shí)存續基本養老保險關(guān)系或者重復繳納基本養老保險費的，參照“先轉后清”的原則，由轉入地社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責按規定清理。

　　兩地重復繳納的社保是不能疊加計算的。這種情況下，社會(huì )保險經(jīng)辦機構會(huì )跟你協(xié)商確定保留期中一個(gè)基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)，同期其他關(guān)系予以清理，個(gè)人儲蓄存額會(huì )退還給本人，相應的個(gè)人繳費年限不重復計算。

　　5.在職員工社保只要繳滿(mǎn)15年，就可以不繳了？

　　即使在退休前已經(jīng)累計繳費滿(mǎn)15年，員工只要與單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系，就應當繳費。而且養老保險遵循“多繳多得、長(cháng)繳多得”的原則，繳費年限越高，繳費水平越高，以后領(lǐng)到的養老金越高。

　　6.多地繳納社保在哪里領(lǐng)取養老金？

　　根據參保人在各個(gè)參保地的繳費年限，然后按照“戶(hù)籍地優(yōu)先、從長(cháng)、從后計算”的原則來(lái)確定領(lǐng)取地。

　　(1）參保人的參保地和戶(hù)籍地一致，待遇領(lǐng)取地在戶(hù)籍地，也即參保地領(lǐng)取養老金

　　(2）戶(hù)籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿(mǎn)10年的地方確定領(lǐng)取地：

　　如參保人有多個(gè)繳費滿(mǎn)10年的地方，按最后一個(gè)滿(mǎn)10年的地方確定養老金領(lǐng)取地

　　如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關(guān)系和相關(guān)資金轉回戶(hù)籍地，由戶(hù)籍地來(lái)支付養老金

　　7. 醫保費用出現欠費后，對醫保待遇有什么影響？

　　用人單位及其員工欠繳醫療保險費的，從欠費的次月 1 日起暫停享受醫療保險待遇。用人單位及其員工:

　　在 3 個(gè)月內足額補繳應繳納的醫療保險費的，按規定支付有關(guān)醫療保險待遇

　　超過(guò)3個(gè)月足額補繳的，從繳清醫保費的次月 1 日起享受醫保待遇

　　從欠費到補清期間，參保人員個(gè)人賬戶(hù)資金按規定補計；發(fā)生的醫療費用，醫療保險基金不予支付，對員工造成的損失，由用人單位承擔。

　　8. 哪些情形可以認定為工傷？

　　以下情況屬于工傷：

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的

　　工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　患職業(yè)病的

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事 故傷害的

　　法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

　　9. 員工領(lǐng)取的生育津貼低于本人實(shí)際工資，公司是否有義務(wù)補發(fā)？

　　用人單位已繳納生育保險。其生育生活津貼的支付標準為女員工所在單位上年度員工月平均工資標準。女員工已享受生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，根據《上海市城鎮生育保險辦法》規定，不足部分由用人單位支付。

　　10. 女員工在領(lǐng)取生育生活津貼期間，社保怎么繳？

　　生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應按規定繳納社會(huì )保險費。也就是說(shuō)，單位應該按規定繳納單位部分的社保費，員工個(gè)人也應當按規定繳納個(gè)人部分的社保費，員工個(gè)人部分的社保費由單位代扣代繳。

　　產(chǎn)假期間因女員工無(wú)法到崗，建議單位提前與其約定個(gè)人部分的費用扣繳方式。以免發(fā)生不必要的矛盾哦。

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　　1、對于在職員工而言，繳納養老保險意味著(zhù)對將來(lái)年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂(yōu)，因此養老保險一直是五險中受到關(guān)注最多的部分。

　　很多人認為養老保險繳納滿(mǎn)15年即可領(lǐng)取退休金，那么是不是可以不用再繳納了。其實(shí)即使在退休前已經(jīng)累計繳費滿(mǎn)15年，員工只要與單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系，就應當繳費。而且養老保險遵循“多繳多得、長(cháng)繳多得”的原則，繳費年限越高，繳費水平越高，以后領(lǐng)到的養老金越高。

　　2、醫療保險主要是為了補償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失，一旦欠費停繳，相關(guān)權益都會(huì )受到影響。

　　用人單位及其員工欠繳醫療保險費的，從欠費的次月 1 日起暫停享受醫療保險待遇。從欠費到補清期間，發(fā)生的醫療費用，醫療保險基金不予支付，對員工造成的損失，由用人單位承擔。用人單位經(jīng)辦人要留意每月申報及扣款的情況，防止影響職工的醫保待遇哦！

　　3、生育津貼的申領(lǐng)是女員工懷孕后最關(guān)心的問(wèn)題，特別是當員工領(lǐng)取的生育津貼低于其實(shí)際工資時(shí)，往往容易和公司產(chǎn)生糾紛。

　　根據《上海市城鎮生育保險辦法》規定，若女員工已享受生育生活津貼比以往的應收工資還低的，此時(shí)單位應該積極處理并及時(shí)員工工資差額部分，即不能因為懷孕生產(chǎn)而造成收入大幅降低。