企業(yè)選擇人事外包代理，不但能夠讓企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，還可以將人力資源管理中的雜事，需要專(zhuān)業(yè)運營(yíng)的人事工作交給專(zhuān)業(yè)代理的公司，可謂是一箭雙雕。由此可見(jiàn)人事外包代理對企業(yè)起到巨大的影響，主要體現在以下幾個(gè)方面：

1、有效地規避風(fēng)險

合理利用社會(huì )分工，專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)工作，不僅是對社會(huì )勞動(dòng)力的合理配置，還可以讓企業(yè)選擇更多優(yōu)秀的員工為企業(yè)服務(wù)。實(shí)現人力資源管理初心，實(shí)現人力資源合理分配。

2、能夠降低企業(yè)人事管理費用

企業(yè)最常用的地方是人事的費用，包括招聘、教育、管理費用等。這種費用雖然非常高，但也是一定要支出的。實(shí)力比較強的公司可能影響并不大，但那些成立沒(méi)多久，各方面都不完備的公司可能會(huì )有點(diǎn)負擔。進(jìn)行人事外包代理能夠節省時(shí)間和精力，減少員工勞動(dòng)合同簽訂、招聘、招聘和退休處理、文件管理、社會(huì )保障繳納、工資計算和支付等日常繁瑣人事工作，使人力資源部門(mén)能夠集中精力進(jìn)行核心戰略工作。

3、增強員工對企業(yè)的歸屬感

可以增強職員對企業(yè)的歸屬感，讓他們做專(zhuān)業(yè)的工作。人事外包公司自然擅長(cháng)招人、繳納社會(huì )保障的工作。企業(yè)選擇人事外包后，員工的社會(huì )保障繳納、對企業(yè)文化的教育可以加強員工對公司的歸屬感，

4、提高企業(yè)核心競爭力

將簽訂合同、解聘、文件關(guān)系轉移、托管、繳納社保等事務(wù)工作交給他們，不僅可以簡(jiǎn)化公司人事管理人員，降低公司費用，還可以讓人事投入更多精力為員工服務(wù)，凝聚良好的企業(yè)文化。

企業(yè)選擇人事外包代理有什么好處？以上對這一問(wèn)題的回答，應該能夠讓大家解開(kāi)心中的疑惑了，這也是為什么人事外包代理受歡迎的原因。