這兩年延遲退休的話(huà)題實(shí)在太火了有小伙伴提出既然有延遲退休那么有沒(méi)有提前退休呢？答案：有！

　　很多人可能還不知道有些人可以提前5年退休！那么，提前退休有哪些條件呢？快來(lái)看看你符不符合！

　　退休年齡不同

　　女職工和女性靈活就業(yè)人員

　　比如，按照廣東省靈活就業(yè)人員退休的相關(guān)政策：

　　1、未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人，需年滿(mǎn)55周歲退休；

　　2、曾以職工身份參加養老保險且年滿(mǎn)50周歲時(shí)不在管理技術(shù)崗位工作的，現崗位按照工人認定，年滿(mǎn)50周歲退休。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果女性從來(lái)沒(méi)上過(guò)班，一直以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，那么55歲退休。如果上過(guò)班，以職工身份繳納過(guò)社保的女性，50歲退休。那么，以職工身份繳納社保的年限有規定嗎？這里也有一條相關(guān)政策：

　　也就是說(shuō)，以靈活就業(yè)方式繳納社保的女性朋友，只要退休前能在工人崗位工作滿(mǎn)1年（即企業(yè)繳納社保滿(mǎn)1年），就能按照女工人50歲退休的標準申請退休，既能早5年領(lǐng)取退休金，又省下了不少繳社保的錢(qián)。

　　哪些省市

　　也有這種“福利”？

　　當然國家規定女性靈活就業(yè)人員必須滿(mǎn)55周歲才可以辦理退休手續，這只是一個(gè)指導性的文件，并沒(méi)有強制性，具體到不同的省份上，目前很多省份對靈活就業(yè)人員女性退休年齡的規定都是不一樣的。

　　比如目前四川、青海等省女性靈活就業(yè)人員退休年齡是50周歲；

　　再比如根據《關(guān)于完善職工基本養老保險有關(guān)政策的通知》（皖人社秘〔2013〕14號）規定，安徽女性參保人員首次參保時(shí)，其身份為城鎮個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員的，退休年齡為55周歲。如參保后到企業(yè)工人崗位工作，與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且按企業(yè)職工身份繳費滿(mǎn)兩年及以上的，經(jīng)本人申請可按企業(yè)女工人退休年齡50歲辦理退休。

　　依據山東人社辦發(fā)〔2012〕83號 文件規定，原以個(gè)體工商戶(hù)和城鎮靈活就業(yè)人員身份參保繳費、退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿(mǎn)10年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規定執行；不滿(mǎn)10年的，退休年齡按城鎮靈活就業(yè)人員的規定（即55周歲）執行。

　　陜西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳轉發(fā)勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于完善城鎮職工基本養老保險政策有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知（陜勞社發(fā)〔2002〕77號）第五條：對原在國有企業(yè)工作，繳費和視同繳費年限滿(mǎn)十五年以上的女職工，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，以個(gè)人身份繼續參保的，本人申請，仍可以按50周歲的退休年齡退休。

　　另外，喪失勞動(dòng)能力可以提前退休。企業(yè)職工提前退休的條件是:參加企業(yè)基本養老保險的個(gè)人，因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲的職工可辦理因病提前退休。

　　從退休年齡這個(gè)角度來(lái)看，參保職工社保而非靈活就業(yè)社保，可以早早退休領(lǐng)上養老金；盡管靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲，但一些地方也給靈活就業(yè)人員留了一個(gè)口子：參保職工社保至一定期限即可50歲退休。

　　所以之前通過(guò)靈活就業(yè)身份參保的人員還是要留意當地的社保政策哦，如果允許的話(huà)，臨退休前可以通過(guò)參保職工社保或代繳社保的方式，盡早退休