近日，虹口區人力資源和社會(huì )保障局執法大隊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“虹口大隊”）接到勞動(dòng)者王先生投訴，反映B基金銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“B公司”）存在克扣其2020年7月、8月工資及違法解除勞動(dòng)合同的情形。虹口大隊依法受理并對B公司實(shí)施監察。

　　經(jīng)查，王先生自2018年10月進(jìn)入B公司，從事基金銷(xiāo)售工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，以及《銷(xiāo)售人員關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)操守的承諾書(shū)》《員工手冊》等文件。在入職B公司之前，王先生已將其基金銷(xiāo)售從業(yè)資格掛靠某私募基金公司。2019年12月起，B公司要求所有基金銷(xiāo)售人員將基金從業(yè)資格掛靠到本單位。經(jīng)公司多次催促，王先生未予執行。2020年7月起B公司調整員工工資結構，降低了銷(xiāo)售人員的基本工資，提高了銷(xiāo)售提成比例。王先生的基本工資從每月18000元降低至17000元。2020年8月31日，B公司以王先生就職期間存在長(cháng)期掛職私募基金公司、出借個(gè)人職業(yè)資格證等嚴重違紀行為且不服從管理為由解除勞動(dòng)合同。

　　厘清案情后，虹口大隊向B公司宣傳了相關(guān)法律規定，告知B公司降低員工2020年7月及8月基本工資的行為不符合法律規定，應當補發(fā)員工上述期間的工資差額。B公司在監察過(guò)程中主動(dòng)補發(fā)了王先生2020年7月、8月基本工資2000元。同時(shí)虹口大隊向王先生指出了其掛靠基金從業(yè)資格在私募基金公司的行為違反《私募基金管理人登記須知》及B公司規章制度之規定。王先生遂認可單位解除勞動(dòng)合同的行為。

　　本案查處過(guò)程中，監察員從勞動(dòng)合同法規定及基金行業(yè)相關(guān)規定入手，邊釋法邊執法，督促B公司補發(fā)了員工工資差額，及時(shí)糾正了違法行為，同時(shí)也讓員工明白掛靠基金從業(yè)資格違反基金行業(yè)相關(guān)規定及用人單位規章制度，單位可以行使解除權。本案的焦點(diǎn)主要集中在以下兩方面：

　　一、2020年7月、8月期間B公司降低王先生工資是否合法？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十五條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。本案中，王先生與B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資18000元，雖2020年7月B公司召開(kāi)員工會(huì )議，口頭通知銷(xiāo)售人員基本工資調整至17000元，但此次調薪未得到王先生的認可，故B公司應當補發(fā)王先生2020年7月至8月工資差額2000元。

　　二、B公司解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王先生進(jìn)入B公司前，已在其他私募基金公司擔任副總經(jīng)理兼合規風(fēng)控負責人，并在基金協(xié)會(huì )注冊，擔任的職務(wù)屬于私募高管。根據中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布的《私募基金管理人登記須知》《私募基金登記備案相關(guān)問(wèn)題解答（十二）》之要求，私募基金管理人登記及相關(guān)高管人員不得在與私募業(yè)務(wù)相沖突業(yè)務(wù)的機構兼職。據此，王先生已違反行業(yè)禁止性規定。該行為不僅會(huì )受到基金協(xié)會(huì )行業(yè)內譴責、加入黑名單、取消其基金從業(yè)資格等紀律處分，同時(shí)王先生的行為可能涉嫌內幕交易，將嚴重影響金融交易安全。結合B公司的規章制度及王先生簽訂的員工承諾書(shū)相關(guān)內容，虹口大隊認為B公司的解除行為不違反法律規定。在告知王先生掛靠基金從業(yè)資格的嚴重危害性后，其亦表示認可。