在求職時(shí)，HR見(jiàn)到第一面的往往是你的簡(jiǎn)歷，制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不僅要過(guò)得了簡(jiǎn)歷篩選，最好還在HR心里留下了“這個(gè)候選人我有點(diǎn)期待”的印象。

　　形式

　　簡(jiǎn)歷一般包括基本信息、教育經(jīng)歷、實(shí)踐/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、個(gè)人評價(jià)與技能這幾大部分（加粗為必備項）。在Word上撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)盡量把內容安排在一頁(yè)紙內，若簡(jiǎn)歷內容確實(shí)非常豐富，兩頁(yè)是上限。不需要有封面、封底等畫(huà)蛇添足的元素。模塊清晰、排版規整，顏色切勿花里胡哨，網(wǎng)上有很多免費的簡(jiǎn)歷模版，大家可以自行搜索下載選擇。

　　內容

　　除了投遞我們自己制作的簡(jiǎn)歷之外，大部分招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要按照他們的標準化空格填寫(xiě)內容，這個(gè)時(shí)候不僅自身硬件經(jīng)歷很重要，簡(jiǎn)歷內容描述的好壞同樣決定了簡(jiǎn)歷質(zhì)量。能夠給企業(yè)留下積極印象的幾個(gè)內容關(guān)鍵點(diǎn)：目標明確、內容量化、語(yǔ)言精煉。

　　目標明確：指的是你的過(guò)往實(shí)習、工作經(jīng)歷都圍繞你所應聘的崗位，你的職業(yè)目標看上去很明確。值得注意的是，簡(jiǎn)歷上的實(shí)習可以只展示與本次應聘崗位相關(guān)性較大的內容，而工作經(jīng)歷則盡量全部寫(xiě)上（否則會(huì )認為你刻意隱瞞某段經(jīng)歷）。

　　內容量化：指的是你在描述過(guò)往經(jīng)歷內容時(shí)，最好用具體數據代替“取得不錯的業(yè)績(jì)”，讓人一眼就能感到工作內容和成果的真實(shí)性。

　　語(yǔ)言精練：對簡(jiǎn)歷上的文字必須要字斟句酌，畢竟這一到兩頁(yè)的文字涵蓋兩你多年工作內容的精華，如何讓短短兩頁(yè)展示過(guò)去的工作成績(jì)，語(yǔ)言精煉至關(guān)重要。

　　舉例

　　原文

　　負責公司品牌新媒體賬號運營(yíng)，包括但不限于公眾號、視頻號、小紅書(shū)、抖音。制定個(gè)性化運營(yíng)策略并實(shí)施落地，以提高閱讀力量、粉絲量、活躍度、留存粉絲為工作結果；

　　挖掘目標用戶(hù)需求，有效運營(yíng)時(shí)間節點(diǎn)和熱點(diǎn)事件，制造閱讀熱點(diǎn)；

　　點(diǎn)評

　　乍一看這份工作內容飽滿(mǎn)、描述詳細，但仔細一想會(huì )發(fā)現這份職責介紹可以適用任何一位新媒體運營(yíng)專(zhuān)員，那么憑什么要在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中選擇你進(jìn)行面試呢？簡(jiǎn)歷只描述做了這些事，但具體做的事情有無(wú)成效，從簡(jiǎn)歷無(wú)從得知。

　　修改

　　負責公司品牌新媒體賬號運營(yíng)，制定個(gè)性化運營(yíng)策略并實(shí)施落地，包括但不限于公眾號、視頻號、小紅書(shū)、抖音。如：微信，通過(guò)重新定位目標群體、重視熱點(diǎn)事件話(huà)題等方式，閱讀量提高150%，總閱讀量達X次；粉絲量增加30%，粉絲活躍度提高20%；

　　挖掘目標用戶(hù)需求，有效運用雙十一、618等時(shí)間節點(diǎn)和熱點(diǎn)事件，策劃航天主題、防疫主題等制造閱讀熱點(diǎn)，最高單篇閱讀量達X人次；