隨著(zhù)新的經(jīng)濟模式的出現，與薪酬外包管理公司合作已經(jīng)成為了很多企業(yè)發(fā)放員工工資的方式。在這類(lèi)經(jīng)營(yíng)模式下，企業(yè)員工為公司付出勞動(dòng)和汗水，但在工資發(fā)放的時(shí)候有專(zhuān)門(mén)的第三方服務(wù)機構來(lái)代發(fā)。企業(yè)明明有能力來(lái)實(shí)現員工工資的發(fā)放，為什么要采用薪酬代發(fā)模式呢？與薪酬外包管理公司往往能夠給企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？接下來(lái)，我們還是要看看業(yè)內人士給出的相關(guān)解釋。

1、解決用工難的難題

對于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中總會(huì )出現工作量大，用工需求多的情況，此時(shí)他們往往會(huì )采用雇傭臨時(shí)工的情況，這些臨時(shí)用工情形往往是招聘短期暑期工或者臨時(shí)民工的情況，這種情況下用工期往往不長(cháng)，工作時(shí)間也就維持一兩個(gè)月的時(shí)間。對于這部分用工人員的工資制定，工資卡的辦理，企業(yè)財務(wù)人員和人力資源管理人員要耗費過(guò)多的精力和時(shí)間才能完成，效率極低。但企業(yè)與薪酬外包管理公司合作之后，可以將這些人工資發(fā)放的工作轉交給外包公司，從而大大的降低了人事人員和財務(wù)人員管理短期工的工作量。

2、降低企業(yè)營(yíng)業(yè)成本

由于薪酬外包管理公司是一個(gè)單獨的企業(yè)形式，他們在接收到企業(yè)的代發(fā)公司款項之后往往是需要向公司開(kāi)具增值專(zhuān)用發(fā)票的，這些發(fā)票的稅額是可以進(jìn)行抵扣的。同時(shí)，由于企業(yè)的人力成本轉化了業(yè)務(wù)費用，那么，在繳納其他相關(guān)稅費的時(shí)候也會(huì )相應的減少，從而實(shí)現了降低企業(yè)營(yíng)業(yè)成本的效果。

3、解決外地員工社保難繳納的難題

此外，企業(yè)與薪酬外包管理公司合作還能實(shí)現外地員工社保難繳納的難題。工資代發(fā)并不是薪酬外包管理公司的唯一服務(wù)項目，他們還為企業(yè)從事著(zhù)個(gè)稅申報，繳納以及社保公積金繳納的服務(wù)，這對于很多外地戶(hù)口的員工來(lái)說(shuō)，社保難繳納的問(wèn)題也就解決了。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，找薪酬外包管理代發(fā)工資，繳納社保和個(gè)稅是省心省事省力的措施，不知道你所在的企業(yè)有沒(méi)有實(shí)施這種方式呢？