很多企業(yè)的員工在接收到自己的工資信息時(shí)發(fā)現，自己的薪酬并不是由公司所發(fā)放的，而是由專(zhuān)業(yè)的薪酬管理公司第三方代理機構來(lái)代發(fā)的，而且這種薪酬由第三方機構代發(fā)的情況還不少，甚至在某些行業(yè)里說(shuō)是火爆也不為過(guò)。那么，為什么薪酬管理公司代發(fā)企業(yè)員工會(huì )如此火爆呢？它到底能夠給企業(yè)帶來(lái)哪些優(yōu)勢呢？

1、可以提升員工工資制度的效率

為了避免每一個(gè)員工工資金額的準確性以及賬號的準確性，企業(yè)人事部門(mén)和財務(wù)部門(mén)在發(fā)工資前會(huì )對員工工資以及卡號等信息進(jìn)行多重的核對，費心費力而且效率低。但將薪酬管理系統交由薪酬管理公司，他們只需先將款打到代理機構，然后采用集中支付的方式在約定的日期發(fā)放工資就可以了，這無(wú)形當中大大的減輕了財務(wù)人員和人力資源管理人員的工作量，而且效率高。

二、降低企業(yè)的運行成本

企業(yè)與薪酬管理公司合作之后往往不會(huì )再設置專(zhuān)門(mén)的財務(wù)人員和人事專(zhuān)員，這不僅僅在無(wú)形當中減少了企業(yè)員工工資以及繳納社保的負擔，而且薪酬管理公司為企業(yè)開(kāi)增值稅還可以入賬抵扣，這樣的操作實(shí)現了企業(yè)人力成本轉化成為業(yè)務(wù)支出，有效的實(shí)現了合理避稅的效果。

三、避免用人不慎造成的風(fēng)險

每一個(gè)企業(yè)人力資源管理人員最擔心的一件事就是招人不慎，將這些人辭退的話(huà)往往還需要承擔一定的法律風(fēng)險和賠償。但是在有薪酬管理公司合作后，企業(yè)員工往往會(huì )與薪酬管理公司簽訂工資發(fā)放合同，此時(shí)就可以有效的避免辭退員工所面臨的法律風(fēng)險和補償。

也正因為以上的優(yōu)勢所在，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始和薪酬管理公司合作來(lái)為企業(yè)代發(fā)工資，繳納社保和個(gè)稅，從而出現了企業(yè)員工由第三方服務(wù)機構來(lái)發(fā)工資的情形。