作為一個(gè)企業(yè)的人事管理人員還在為每天只做企業(yè)的薪酬制度，工資結構構成以及社保公積金而煩惱嗎？還在為選擇哪家銀行進(jìn)行公司代發(fā)而發(fā)愁嗎？如此麻煩的工作何不交給專(zhuān)業(yè)的薪酬管理外包機構呢？那么，到底什么是薪酬管理外包機構，它的好處又體現在哪些方面呢？接下來(lái)就讓我們簡(jiǎn)單的了解一下。

什么是薪酬管理外包機構

總起來(lái)說(shuō)，薪酬管理外包機構其實(shí)本身屬于服務(wù)領(lǐng)域，它的主要業(yè)務(wù)就是為合作方企業(yè)進(jìn)行薪酬部門(mén)的日常工作情況。在具體的服務(wù)內容方面包括了根據企業(yè)發(fā)展戰略和業(yè)務(wù)模式確定企業(yè)薪酬結構和水平，幫助企業(yè)統一制定工資卡以及按照約定工資支付，負責工資卡的遺失與補缺工作，同時(shí)還為企業(yè)申報、代繳個(gè)人所得稅，申報社保公積金等。

薪酬管理的優(yōu)勢

1、讓企業(yè)hr解放出來(lái)方便創(chuàng )造更多的價(jià)值

企業(yè)人力資源管理部門(mén)每天所從事的工作是非常多的，而薪酬相關(guān)日常瑣事卻占據了這部分工作人員的很大一部分時(shí)間和精力，嚴重的影響了他們的工作效率。當企業(yè)采用了薪酬管理外包將薪酬管理系統交給專(zhuān)業(yè)的第三方機構后，HR擁有了更多的時(shí)間和精力去從事更有價(jià)值的工作，大大的提升了他們的工作效率。

2、轉移了薪酬操作失敗的風(fēng)險

企業(yè)采用了薪酬管理外包制度之后，企業(yè)將這種風(fēng)險轉移到了第三方企業(yè)，所有因操作失敗導致的風(fēng)險均有第三方企業(yè)來(lái)承擔。

3、讓企業(yè)員工薪酬制度更加保密

企業(yè)采用薪酬管理外包之后，薪酬機密數據交給了非利害關(guān)系的第三方機構來(lái)執行和操作，這種做法有效了消除了薪酬機密泄露的情況發(fā)生，同時(shí)也利于員工間的團結。

面對如此多的優(yōu)勢所在，不知道你的單位有沒(méi)有開(kāi)始薪酬管理外包模式進(jìn)行工資管理呢，那么如果有需求的話(huà)，不妨可以試試。