高新技術(shù)企業(yè)認定對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是品牌知名度的提高，員工的價(jià)值肯定也會(huì )提高的，特別是參與申報的項目所負責的人員，那么企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)的話(huà)，這些科技人員就是屬于高新人才了。

　　一般對于高新人才的話(huà)每個(gè)地區都有很多鼓勵政策，例如人才綠卡，子女讀書(shū)按公辦的費用，申報人才獎勵，評優(yōu)等都有優(yōu)先推薦資格。

　　國家高新技術(shù)企業(yè)認定

　　對人員方面有什么具體要求？

　　第一，我們應根據實(shí)際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據文件數據要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專(zhuān)家這樣認為。但在實(shí)際審查中，各專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)并非完全一致，有人認為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應各占當年職工人數的30%和10%。

　　第二，企業(yè)人員配置應科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規定“科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、社保記錄、出勤記錄等。

　　第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現記錄。如個(gè)人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

　　第四，科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統一定有個(gè)人所得稅報送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì )進(jìn)入個(gè)稅系統或通過(guò)會(huì )計憑證進(jìn)行現場(chǎng)核對。

　　關(guān)于國家高新技術(shù)企業(yè)認定對企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了，但是對高新技術(shù)企業(yè)員工的福利還有很多人并不知道。

　　國家高新技術(shù)企業(yè)

　　員工可以享受這些福利

　　部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認定企業(yè)員工可優(yōu)先享有外地戶(hù)口轉本地戶(hù)口指標；

　　部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認定企業(yè)員工在特定銀行辦理貸款，滿(mǎn)足辦理條件的，或可享受額度更高貸款及利率優(yōu)惠；

　　高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時(shí)扣除；

　　有利于員工集體榮譽(yù)感的提升等。

　　大家可能對第三條有疑惑，覺(jué)得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠，與員工福利有什么關(guān)系，請大家轉換個(gè)思路，企業(yè)在職工教育經(jīng)費支出中可享受所得稅優(yōu)惠，等于是節省了企業(yè)的開(kāi)支成本，那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓呢？更有利于大家能力的提升呢？是不是更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢？