上海市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)轉化項目單位入駐的相關(guān)人才調配政策和申請條件：

關(guān)鍵機構的人才短缺。

碩士學(xué)位人員和主要機構要求的相應學(xué)位。

關(guān)鍵機構迫切需要至少擁有學(xué)士學(xué)位和相關(guān)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、創(chuàng )新團隊的主要成員和其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。

關(guān)鍵機構迫切需要具有國家職業(yè)中等教育或熟練證書(shū)的高素質(zhì)工作人員（技術(shù)人員）。

重點(diǎn)部門(mén)是指全市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區和基礎研究領(lǐng)域的行業(yè)機構和重點(diǎn)地區推薦的用人單位，可實(shí)行名單管理和動(dòng)態(tài)定制。

上海市人才市常住戶(hù)口申請辦法實(shí)施細則》（滬國部發(fā)〔2020〕27號）規定：

辦法第5條第2款中提到的 "關(guān)鍵機構 "應包括高科技公司、開(kāi)展高科技成果轉化項目的實(shí)體、在跨國公司地區總部投資的具有獨立法人資格的研發(fā)中心。貿易總部和上海地區總部、跨國企業(yè)上海地區總部，以及本市重點(diǎn)行業(yè)和地區主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)人才（包括在成果轉化方面取得突出成績(jì)的國家級大學(xué)的研究和技術(shù)園區）。區域主管部門(mén)推薦的主要雇主（包括在業(yè)績(jì)轉化方面有突出記錄的國家大學(xué)科技園）。

“高新技術(shù)企業(yè)”和“高新技術(shù)成果轉化項目”是由市科技委認可的，"跨國公司的地區總部和商業(yè)總部 "是由市貿易委員會(huì )認可的。如果高科技成果轉化項目正常運行并在有效期內，用人單位可以申請調配項目人員。

根據辦法第5條第2款第5項引進(jìn)的人才必須有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗（從申報之日起）。根據本辦法第5條第6款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)調動(dòng)的人才，必須是有迫切需求的單位的核心業(yè)務(wù)骨干，并且必須有兩年以上的相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗（從申請之日起）。

上海高新技術(shù)人才引進(jìn)落戶(hù)：個(gè)人條件

擁有碩士學(xué)位的人在高科技公司工作一年，支付的社會(huì )保障費用是兩倍。

持有學(xué)士學(xué)位的人在高科技公司工作兩年，支付的社會(huì )保險是兩倍。

有技術(shù)證書(shū)的技術(shù)工人，在高科技公司工作兩年，支付兩倍的社會(huì )保險。

雙重社保基數的要求不是絕對的硬性規定，而是在實(shí)際落戶(hù)審查過(guò)程中對人才引進(jìn)和落戶(hù)渠道的常規要求。最好能達到這個(gè)水平，但對于一些地區和公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)指標將根據實(shí)際情況靈活考慮。

例如，張江的高科技企業(yè)數量可能減少1.5倍。此外，它也是引進(jìn) "稀缺急需人才 "的渠道。作為技術(shù)型企業(yè)，高科技公司缺乏技術(shù)工人，并迫切需要他們。因此，一般要求所招聘的工作人員應具有科學(xué)/技術(shù)專(zhuān)業(yè)，并擔任技術(shù)職務(wù)。如果是非技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，按理說(shuō)至少應該在管理崗位上，社保基數應該在2倍以上。

其他合法合規的社會(huì )保險和個(gè)人所得稅繳納以及違反計劃生育和其他犯罪記錄是所有計費方式的共同要求，為高科技公司引入計費也不例外。

關(guān)鍵指標:

一、核心自主知識產(chǎn)權: 1項以上發(fā)明或6項以上實(shí)用新型、軟件著(zhù)作權等

二、轉化科技進(jìn)步的能力：每年有4個(gè)以上的對象

三、研發(fā)的組織和管理水平：項目管理制度、研發(fā)績(jì)效評估、研發(fā)人員和設備清單

四、過(guò)去三年的增長(cháng)率：總資產(chǎn)增長(cháng)率為35%，銷(xiāo)售收入增長(cháng)率為35%