大多數企業(yè)人事部門(mén)招聘人員的基本流程會(huì )是這樣：
確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段
針對這樣的基本流程，可以確定最基本的工作流程：
一、用人部門(mén)提出申請：部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)提出所需人數、崗位、要求、并解釋理由；
二、人力資源部門(mén)復核，由最高管理層審核招聘計劃
三、人事部根據部門(mén)遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱(chēng)和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發(fā)布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知；安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同并存檔。