女職工三期內工作調動(dòng)和勞動(dòng)合同解除，應根據以下規定執行

▲  上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的決定

女職工在懷孕期或哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

▲  中華人民共和國勞動(dòng)合同法

1、不得解除（第四十二條）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十二條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同

2、可以解除（第三十九條）職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。