年休假規定，用工企業(yè)應根據（職工帶薪年休假條例 國務(wù)院令第514號）和（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 人力資源和社會(huì )保障部令第1號）文件執行

▲ 職工帶薪年休假條例

一、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

   （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

   （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

   （三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

   （四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

   （五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

四、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

▲ 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

   1. 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   2. 折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

   3. 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。

   4. 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

   5. 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

   6. 折算方式為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

   7. 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。