用工單位延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照（勞部發(fā)[1997]271號）關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函及相關(guān)法律法規執行

▲   勞動(dòng)法關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間的相關(guān)規定

     用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

▲   關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題復函相關(guān)規定

     1. 《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(cháng)工作時(shí)間的限制包括政策工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休息日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數不得超過(guò)36小時(shí)。

     2. 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。