用工單位實(shí)行綜合工時(shí)制，應當按照（勞動(dòng)部[1997]271號）關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函及相關(guān)法律法規執行

▲   依據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

▲   若甲企業(yè)經(jīng)批準以季為周期綜合計算工時(shí)(總工時(shí)應為40時(shí)/周×12周/季=480時(shí)/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著(zhù)延長(cháng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(若認定為延長(cháng)工作時(shí)間的話(huà))應如何計發(fā)?

▲   某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準以季為周期綜合計算工時(shí)(總工時(shí)應為508小時(shí)/季。)該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì )和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應合法且沒(méi)有延長(cháng)工作時(shí)間。對于這種打破常規的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì )和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

    工時(shí)計算方法應為：

    1、工作日的計算

    年工作日：365天/年－104天/年(休息日)－7天/年(法定休假日)=254天/年

    季工作日：254天/年÷4季=63.5天

    月工作日：254天/年÷12月=21.16天

    2、工作小時(shí)數的計算

     以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

▲   勞部發(fā)〔1994〕489號文第十三條中“某綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間部分”是指日(或周)平均工作時(shí)間超過(guò),還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)?

▲   實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周/或月、或季)超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。