用工單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，應當按照（勞部發(fā)[1995]309號）《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知>》執行

▲  經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

▲  實(shí)行標準工時(shí)制度的企業(yè)，延長(cháng)工作時(shí)間應嚴格按勞動(dòng)法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長(cháng)工作時(shí)間。

▲  中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

▲  延長(cháng)工作時(shí)間

▲  休息日安排勞動(dòng)者工作的，應先按同等時(shí)間安排其補休，不能安排補休的應按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節）安排勞動(dòng)者工作的，應按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

▲   協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》第七條規定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定延長(cháng)工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機構予以處理。