解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的相關(guān)規定

▲ 勞動(dòng)合同解除

【協(xié)商解除】根據勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

【勞動(dòng)者提出】根據勞動(dòng)合同法第三十八條，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種情形。

【非過(guò)失性解除】根據勞動(dòng)合同法第四十條，用人單位提前三十天以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同的三種形式。

【經(jīng)濟性裁員】根據勞動(dòng)合同法第四十一條第一款，用人單位依法裁減人員的四種情形。

▲ 勞動(dòng)合同終止

1. 勞動(dòng)合同方法第四十六條第五款：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的。

2. 勞動(dòng)合同法第四十六條，第四款、第五款：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的。

3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

▲ 以上條件解除勞動(dòng)合同的應按以下標準執行

1. 按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

2. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍定的數額支付。經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)二十年。

3. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二月月的平均工資。