一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)計算規定

經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

二、上海市勞動(dòng)合同條例相關(guān)規定

     股票、期權、紅利等于投資相關(guān)并不列入工作總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償的計發(fā)基數。

三、勞動(dòng)合同法規定的支付時(shí)間

    勞動(dòng)者應當按照約定，辦理工作交接。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在工作交接時(shí)支付。