近日有媒體報道，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)展開(kāi)的一項調查顯示，受調查的應屆畢業(yè)生中，有43.8%實(shí)際試用期時(shí)長(cháng)不符合勞動(dòng)合同法的規定，且這種超長(cháng)試用期的現象集中在合同期限為三年以下的應屆畢業(yè)生中。這一群體中，超半數來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，國企員工所占比例則居第二位。部分無(wú)良用人單位除了通過(guò)延長(cháng)試用期這一方法來(lái)降低用人成本外，他們還利用勞動(dòng)者對于法律規定的不甚了解而肆意在試用期內解除勞動(dòng)合同或者支付極低的工資報酬，甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。實(shí)踐中，部分用人單位濫用試用期條款而損害勞動(dòng)者法定權利的現象筆筆皆是，于是乎，了解自己在試用期內的應有權利成為每名勞動(dòng)者的必修課。

　　權利一： 試用期期限成比例不能永遠試用

　　案例回放：2011年6月，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定開(kāi)始的三個(gè)月為試用期;另外勞動(dòng)合同中還約定小張試用期工資每月2500元;轉正后工資每月3000元。入職三個(gè)月后，小張從該公司辭職。后小張向仲裁委員會(huì )提起申訴，要求公司支付2011年8月試用期工資與轉正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持了小張的申訴請求，該公司不服向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，用人單位違法約定試用期的，應該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報酬。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。某科貿公司與小張在一年期的勞動(dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期，已超過(guò)法定期限，科貿公司應該按照3000元的工資標準支付小張8月份的工資。故法院最終判決支持了小張的訴訟請求。

　　法官說(shuō)法：由于試用期期間用人單位可以支付勞動(dòng)者較少的工資，并且勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟補償，因此實(shí)踐中就出現了用人單位超長(cháng)約定試用期的情形。而《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位違法約定了試用期，那么超過(guò)法定期間的試用期就會(huì )被視為非試用期，用人單位要按照員工轉正后的待遇支付工資，并且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，還要由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　權利二：試用期社保需繳納不能拒交欠繳

　　案例回放：2011年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個(gè)月，試用合格后公司才為其辦理社會(huì )保險。小劉當時(shí)找工作心切，就答應了公司的要求。入職一個(gè)月之后，小劉發(fā)現公司的做法不妥，就與公司溝通希望能夠及時(shí)繳納社會(huì )保險。但是公司堅持認為試用期未滿(mǎn)，拒絕為小劉繳納社保。無(wú)奈，小劉以公司未繳納社會(huì )保險費為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司郵寄了書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。后小劉通過(guò)仲裁及訴訟程序要求該食品公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，最終小劉的訴訟請求獲得了法院的支持。

　　法官說(shuō)法：試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，這是實(shí)踐中很多用人單位的習慣做法，此舉可以減輕用人單位的經(jīng)濟負擔。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)投訴;勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應支付補償金。另外，用人單位也不應當存在試用期不繳納社會(huì )保險費的僥幸心理，否則如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔因此發(fā)生的大筆賠償費用，得不償失。

　　權利三：試用期解約有限制不能說(shuō)辭就辭

　　案例回放：小孫應聘進(jìn)入一家廣告公司，雙方簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，并約定了三個(gè)月的試用期。后來(lái)由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，小孫在試用期未滿(mǎn)便收到了公司解除勞動(dòng)合同的決定，解聘理由是小孫“不符合錄用條件”。小孫和公司交涉要求留任無(wú)果后，憤而起訴公司，要求法院認定公司的解聘決定無(wú)效，雙方繼續履行勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認為，該廣告公司未能提供證據證明小孫不符合錄用條件，故撤銷(xiāo)廣告公司關(guān)于解除與小孫勞動(dòng)合同的決定，并判決廣告公司繼續履行與小孫的勞動(dòng)合同。

　　法官說(shuō)法：試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負有舉證義務(wù)，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準向勞動(dòng)者支付賠償金。還需要注意的是，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　權利四：?jiǎn)渭s試用期無(wú)效試用期變正式期

　　案例回放：2010年7月，小譚到某藥品公司工作，雙方簽訂了一份六個(gè)月期限的試用期合同，公司并告知小譚，試用期滿(mǎn)后，如果小譚工作表現良好，公司會(huì )正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年1月，小譚試用期滿(mǎn)后因表現良好，與藥品公司簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。該份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司想繼續留用小譚，便提出再簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同。此時(shí)，小譚主張已經(jīng)簽訂過(guò)兩次合同，公司應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，藥品公司未能同意。于是，小譚將藥品公司起訴至法院，要求確認其與藥品公司之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。最后，小譚的訴訟請求得到了法院的支持。

　　法官說(shuō)法：司法實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂單獨的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿(mǎn)后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。但是根據《勞動(dòng)合同法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風(fēng)險，還白白“浪費”了一次固定期限合同，因為連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單獨簽訂試用期合同得不償失。

　　友情提示：面對用人單位利用試用期而設置的種種陷阱，勞動(dòng)者一定要擦亮眼睛。一是要注意用人單位與自己約定的試用期期限是否合法，二是要注意用人單位在試用期期間是否履行了相關(guān)義務(wù)，比如工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，以及用人單位在試用期間就應為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險;三是要注意保存雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據材料，比如說(shuō)工資條、考勤記錄等等。與此同時(shí)，勞動(dòng)者還要注意避免不當維權，因為用人單位違法約定試用期的法定義務(wù)僅限于按照正式工資補償違法約定的試用期期間的工資，勞動(dòng)者不能利用試用期約定的期限“倒推”勞動(dòng)合同的期限，延長(cháng)原來(lái)約定的勞動(dòng)合同期限，否則就違反了合同訂立的自由原則。