小微企業(yè)雖然公司規模小，但仍舊需要完整的人事崗位設置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等環(huán)節，否則小微企業(yè)不但會(huì )浪費大量的人力和財力在人事方面，更有可能影響公司的正常運作。
　　那么如何才能幫助小微企業(yè)降低人事運營(yíng)成本呢?

　　專(zhuān)人專(zhuān)事，分工明確減少內耗

　　小微企業(yè)人少事多，經(jīng)常一人分擔多人工作，比如前臺行政同時(shí)兼人事工作，技術(shù)開(kāi)發(fā)人員可能還要兼銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，雖然說(shuō)這樣可以鍛煉員工的綜合能力，但同樣也很容易出現職責不清、互相推諉的情況。因此，不管公司規模如何，請了幾個(gè)人，最重要的是把每個(gè)人的崗位職責明確，這樣才能專(zhuān)人負責專(zhuān)事，減少內耗。

　　梳理流程，規范操作提高效率

　　小微企業(yè)業(yè)務(wù)靈活，對市場(chǎng)的機會(huì )和風(fēng)險也比較靈敏，所謂“船小好調頭”，在這種情況下如果沒(méi)有規范的日常操作流程，就會(huì )因為業(yè)務(wù)的調整而使工作出現斷層。所以，不管是多小的公司，都應該梳理流程，提高效率，這樣才有可能把業(yè)務(wù)做復制，不斷擴大。

　　第三方人事代理，省時(shí)省力省錢(qián)

　　除了提升自己企業(yè)的能力，還有更加簡(jiǎn)單有效的方式，那就是借助第三方人事代理服務(wù)，將部分人事工作外包，精簡(jiǎn)自己的人員，讓專(zhuān)業(yè)的人事承接簡(jiǎn)單的工作，為企業(yè)節省人事成本。

　　人員精簡(jiǎn)。一般企業(yè)的人事代理工作包括人員招聘培訓、合同管理、人事檔案、社保繳納等等工作，處理這樣的工作最少要雇一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人事專(zhuān)員。但是公司又需要一位負責行政的員工，如果配置兩個(gè)，則導致兩個(gè)人工作不飽和，如果只配置一個(gè)，不但會(huì )工作量超負荷，有些人事的專(zhuān)業(yè)工作和行政的專(zhuān)業(yè)工作也會(huì )無(wú)法兼顧，影響公司運作。

　　專(zhuān)業(yè)高效。此外人事工作跟各地的政策息息相關(guān)，政策一變動(dòng)就會(huì )影響后續的工作，如果不交給專(zhuān)業(yè)的人事代理公司，無(wú)法及時(shí)關(guān)注到行業(yè)政策，就容易因為不專(zhuān)業(yè)而影響效率。

　　省力省錢(qián)。以目前的人力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR專(zhuān)員至少需要4000的月薪。如果由我們提供服務(wù)，10人以下的小微企業(yè)一個(gè)月服務(wù)費不會(huì )超過(guò)1000元，我們還能提供網(wǎng)上服務(wù)，去社保局、銀行辦理的時(shí)間成本也可以節省。