簽訂固定期限勞動(dòng)合同的誤區，注意事項有哪些

　　符合條件可簽“無(wú)固定期限合同”以保護自己權益，該合同有效期至法定退休日止

　　勞務(wù)工咨詢(xún)的勞動(dòng)爭議問(wèn)題幾乎占了所有咨詢(xún)種類(lèi)的40％。很多咨詢(xún)者在知道自己享有“提出簽訂無(wú)固定期限合同”的權利時(shí)，往往因不理解“無(wú)固定期限”的含義而陷入誤區，導致自己的權利得不到有效維護。

　　誤區一：工作滿(mǎn)十年即可申請

　　根據我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”

　　由此，我們可以認定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上”。所謂“連續工作滿(mǎn)十年以上”，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限連續無(wú)間斷。如果勞動(dòng)合同的期限有間斷，即使累計達到了十年，也不能認為是在同一單位連續工作滿(mǎn)了十年，因此不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。

　　誤區二：?jiǎn)T工提出簽訂，用人單位必須同意

　　根據《勞動(dòng)法》第20條第2款的規定，企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應以雙方愿意續訂勞動(dòng)合同為基礎，如果用人單位堅持不愿續簽，就會(huì )導致合同終止。員工也不得強行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方愿意為簽訂合同為前提。

　　誤區三：無(wú)固定期限合同就是終身合同

　　《勞動(dòng)法》第20條第1款規定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。”所謂“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定合同期限，并且用人單位不得隨時(shí)解除合同關(guān)系的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有效期限自簽訂之日起至勞動(dòng)者達到法定退休之日止。

　　但無(wú)固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除，如用人單位的客觀(guān)情況發(fā)生變化無(wú)法與員工繼續履行合同、勞動(dòng)者嚴重失職、對用人單位利益造成重大損害等等。另外，勞動(dòng)者與用人單位也可以約定在固定期限內雙方終止勞動(dòng)合同的條件，當條件成立時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。