【案情】

　　去年5月份，張某到一家單位上班，當時(shí)和單位簽了一年的合同。前段時(shí)間，單位因為效益不好，向他們下達了辭退通知書(shū)，大約有10余個(gè)員工。其中有四五個(gè)像張某一樣，是工作不到半年的新員工。辭退的員工中，工作夠半年的單位多給了一個(gè)月的工資，而不夠半年的則沒(méi)有補償。

　　【律師分析】

　　依據《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的用人單位，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，方可以裁減人員。因此，單位不能簡(jiǎn)單拿“效益不好”作為辭退員工的理由。

　　且依據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。因此不管工作多長(cháng)時(shí)間，單位辭退員工，都需要支付補償金，如果單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，用法律武器維護自己的合法權益。