付相應的補助。最終，法院判決村委會(huì )支付黃某共計38000余元。

　　法官支招

　　女員工“四期”有保障

　　《勞動(dòng)法》對女職工特有的“四期”規定了特殊保護。根據《勞動(dòng)法》及《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如果用人單位違反上述規定，女職工可依法向所在地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議仲裁，以維護自己的合法權利。

　　案例2

　　美容院?jiǎn)T工沒(méi)簽勞動(dòng)合同

　　羅某于2009年8月27日入職番禺某美容院，任美容顧問(wèn)，底薪800元/月，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。入職后，美容院向羅某收取了1000元押金。羅某稱(chēng)，在職期間自己每天平均加班4小時(shí)，美容院一直沒(méi)有支付過(guò)工資和加班費。2009年10月25日，美容院將羅某辭退，于是雙方產(chǎn)生糾紛，訴至法院。

　　由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某能向法院提交的證據只有工牌一個(gè)，標有某美容院美容顧問(wèn)字樣，以及收據一張，蓋有某美容院印章，寫(xiě)明“收到羅某學(xué)費1000元，辭職前兩個(gè)月退還”。

　　美容院辯稱(chēng)，羅某并非該公司的員工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。羅某提供的證據中所蓋印章與美容院所用的印章不符。

　　承辦法官將敗訴風(fēng)險告訴了羅某，經(jīng)仔細詢(xún)問(wèn)得知羅某有個(gè)同事可以為她作證。最終，其同事甘某出庭證明羅某曾在美容院工作。法院判決美容公司向羅某支付工資1600元，返還押金1000元。

　　法官支招

　　應注意保存工作證據

　　證據是法院查清案件事實(shí)，作出正確裁判的基礎和依據，是訴訟的核心和靈魂。根據《民事訴訟法》的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提出證據。因此，女職工在維權過(guò)程中，必須注重證據的收集與使用，如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據，可能會(huì )影響自身權益。

　　在平時(shí)的工作中，建議女職工妥善保管以下證據：與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、往來(lái)郵件、工資單、押金收條、出勤記錄、職業(yè)中介機構的收費單據等。

　　案例3

　　勞務(wù)派遣合同維權存風(fēng)險

　　王某自2007年在番禺區某酒店任服務(wù)員，后升任領(lǐng)班，但一直以來(lái)未與該酒店簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。2013年起，王某被酒店無(wú)故降職并下調工資，遂主動(dòng)提出辭職，酒店遂將王某退回勞務(wù)派遣公司。王某不服酒店的處理，起訴要求酒店向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、加班工資、失業(yè)救濟金及補繳社保等合計10余萬(wàn)元。

　　在訴訟過(guò)程中，王某認為自己一直為酒店提供勞動(dòng)，故應向該酒店主張權利，并對結果抱有較高的期待。而事實(shí)上，王某的勞動(dòng)合同并不是與酒店簽訂，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂，其作為一個(gè)完全民事行為能力人，應當對其與后者簽訂勞動(dòng)合同的行為承擔相應法律后果的。但是，由于王某不了解法律的相關(guān)規定，堅持起訴酒店，這無(wú)論從訴訟風(fēng)險、訴訟能力、證據收集及知識水平等多方面，都明顯處于不利的地位。如果法院徑行判決，王某的訴訟目的將無(wú)法實(shí)現。而且，王某在訴訟時(shí)正懷有身孕，參加進(jìn)一步的訴訟程序已有不便。

　　經(jīng)過(guò)法院多番調解，最終促成雙方以萬(wàn)余元的方案達成調解，了結了雙方所有債權債務(wù)糾紛。

　　法官支招

　　認清法律關(guān)系勿草率離職

　　在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當注意勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用人單位的承諾相一致。工作內容和地點(diǎn)要明確，工資數額要準確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)。此外，看清合同中是否約定了以下必備條款：企業(yè)的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負責人、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)病防護等。

　　在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當經(jīng)過(guò)慎重考慮，認識到雙方簽訂終止勞動(dòng)合同的法律效力，切不可意氣用事。如果草率離職后反悔，起訴用人單位，請求恢復原職或向單位索要更高的賠償金，將難以得到法院支持。