去年7月，李某到某學(xué)校從事校車(chē)駕駛工作，雙方訂立的是非全日制用工勞動(dòng)合同：李某每天的工作任務(wù)是接送教職工從學(xué)校本部前往新校區，一天一趟，每天早上8點(diǎn)出車(chē)，11點(diǎn)30分左右完成接送任務(wù)，每周工作6天。8月，李某向學(xué)校提出辭職，并要求學(xué)校支付工作期間的雙休日加班費。仲裁委審理后，駁回了李某的仲裁請求。

　　評析：根據《勞動(dòng)合同法》第68條規定，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應認定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問(wèn)題，也不存在支付雙休日上班的加班費問(wèn)題。