勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未續訂合同，勞動(dòng)者繼續提供勞動(dòng)的，用人單位是否需要支付雙倍工資呢？

李某于2012年9月到煙臺開(kāi)發(fā)區某食品加工公司工作，雙方于次月簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，2013年9月底，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，李某向公司提出了續訂勞動(dòng)合同的要求。但主管部門(mén)答復，根據慣例，職工需要再經(jīng)過(guò)1至2個(gè)月的試用期，只有試用期合格了才能續訂勞動(dòng)合同，并要求李某繼續工作。后李某聽(tīng)朋友說(shuō)，如果公司不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資，于是在11月底到當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)提起申訴，要求公司支付2013年11月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

工作人員審查了李某提交的材料，并與食品加工公司取得聯(lián)系，核準情況屬實(shí)。于是，工作人員就相關(guān)勞動(dòng)法律、法規向該公司領(lǐng)導進(jìn)行了講解，并告知：根據《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，所以不允許公司在一次合同期滿(mǎn)后再與職工約定試用期；同時(shí)，根據《山東省勞動(dòng)合同條例》第57條規定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。據此，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起1個(gè)月內就要與職工續訂勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不續訂的，用人單位就要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資了。

經(jīng)調解，公司愿意立即與李某續訂勞動(dòng)合同；李某本也不想與公司打官司，看到公司如此誠懇表態(tài)，主動(dòng)撤訴，并自愿放棄了要求公司支付雙倍工資的請求。