勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者應當履行什么義務(wù)？
作者：管理員 發(fā)布于：2016-06-22 10:34:35
問(wèn)：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者應當履行什么義務(wù)？
用人單位應當履行的義務(wù)
1、用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；
2、應當按規定在辦結工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；
3、應當對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者應當履行的義務(wù)
1、勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同解除或者終止后，按照雙方約定辦理工作交接；
2、應當按照勞動(dòng)合同約定，保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)
限制義務(wù)。
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