摘要：2008年新的《勞動(dòng)合同法》的頒布，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟及勞動(dòng)法律環(huán)境下，力興在致力于強化勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的同時(shí)，也在不斷的探索新的服務(wù)項目。在此情況下，生產(chǎn)崗位承包業(yè)務(wù)就應運而生了。生產(chǎn)崗位承包業(yè)務(wù)，也可以說(shuō)，它是勞務(wù)派遣的一個(gè)更好的業(yè)務(wù)延伸。

2008年新的《勞動(dòng)合同法》的頒布，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟及勞動(dòng)法律環(huán)境下，力興在致力于強化勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的同時(shí)，也在不斷的探索新的服務(wù)項目。在此情況下，勞務(wù)外包之生產(chǎn)崗位承包業(yè)務(wù)就應運而生了。生產(chǎn)崗位承包業(yè)務(wù)，也可以說(shuō)，它是勞務(wù)派遣的一個(gè)更好的業(yè)務(wù)延伸。

生產(chǎn)崗位承包與勞務(wù)派遣的共同之處是，都與勞動(dòng)者簽訂有勞動(dòng)合同。不同之處在于，勞務(wù)派遣是以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求及解除企業(yè)勞務(wù)糾紛等日常繁瑣事物為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。而生產(chǎn)崗位承包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略出發(fā)，外包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。

一、生產(chǎn)崗位承包的定義

生產(chǎn)崗位承包是指由企業(yè)（承包商）自己的員工來(lái)完成對外承包項目服務(wù)的經(jīng)濟活動(dòng)。在生產(chǎn)崗位承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。

二、生產(chǎn)崗位承包的地位

　　生產(chǎn)崗位承包，隨著(zhù)企業(yè)對全球市場(chǎng)經(jīng)濟戰略變化及快速變革的情形下，而必將逐步形成的一種趨勢和時(shí)尚。目前在國內，全部或部分生產(chǎn)崗位承包的可能性和合理性都已經(jīng)得到實(shí)踐的證實(shí)，似乎給企業(yè)全新的輕松感覺(jué)，總之，生產(chǎn)崗位承包基于以下這樣一些考慮：

1、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、保持合理的資金投入回報率；

2、專(zhuān)注專(zhuān)有技術(shù)和培養企業(yè)自身的核心能力；

3、對市場(chǎng)需求的快速反應和構筑更好的商業(yè)流程。

企業(yè)根據自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由特定公司負責組織人員按計劃和指標進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現企業(yè)運營(yíng)效益的最大化。

三、力興的生產(chǎn)崗位承包模式

力興公司根據貴公司的需求，利用貴公司的生產(chǎn)場(chǎng)地、設備，自行招募員工，以整體發(fā)包的形式承攬項目中人員部分（如裝卸、包裝、測試、產(chǎn)品加工等），由我方指定專(zhuān)人負責、實(shí)行自我管理，最終以計件或計時(shí)的形式與客戶(hù)進(jìn)行結算服務(wù)費用的一種合作方式。

四、具體服務(wù)項目

1、按照合同約定派駐符合客戶(hù)業(yè)務(wù)需求的人員進(jìn)駐現場(chǎng)工作，可根據客戶(hù)需要接收原有項目工作人員；

2、確保所有派駐員工無(wú)犯罪記錄，身體健康；

3、所有員工上崗前需經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓，確保項目順利銜接；

4、派駐客服代表進(jìn)駐現場(chǎng)參與生產(chǎn)管理，落實(shí)各項作業(yè)現場(chǎng)管理制度，注重生產(chǎn)效率的提升及降低產(chǎn)品不良率，與客戶(hù)共同致力于持續改善；

5、所有派駐員工可統一穿著(zhù)派駐公司工作制服、佩戴醒目工作證件進(jìn)駐現場(chǎng)工作，嚴格遵守客戶(hù)各項現場(chǎng)管理制度并服從客戶(hù)管理；

6、按照客戶(hù)要求確保派駐員工的數量和作業(yè)質(zhì)量，保質(zhì)保量履行合同義務(wù)；

7、力興承擔了所有的用人、用工風(fēng)險。

當然，力興上述的服務(wù)模式不是固定不變的，貴公司的需求將是我們服務(wù)的宗旨，我們將利用自己的誠心及努力，不斷提升客戶(hù)的滿(mǎn)意程度。我們將本著(zhù)從生產(chǎn)實(shí)際的可行性、合作雙贏(yíng)的原則來(lái)推進(jìn)這項具有無(wú)限活力的業(yè)務(wù)。我們靈活機動(dòng)的人力資源使用機制，打造了一支具有行業(yè)的特色服務(wù)團隊。

五、服務(wù)前后對比分析

項目	客戶(hù)合作前	客戶(hù)合作后	力興公司提供
工 作 內 容	1、   需要自主招聘 2、   需要員工培訓 3、   建立勞動(dòng)關(guān)系 4、   辦理人事關(guān)系 5、   辦理退工手續 6、   員工食宿管理 7、   員工績(jì)效管理 8、   員工休息休假調節 9、   繳納社會(huì )保險	1、 用工和現場(chǎng)管理 2、 必要的工具 3、 安全的工作場(chǎng)所 4、 必要的績(jì)效數據提供	1、提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團隊 2、員工招聘與培訓 3、人事手續辦理 4、 員工退工辦理 5、 員工保險辦理 6、 人事糾紛辦理 7、 員工績(jì)效管理 8、 人員總量調節 9、 員工休息休假 10、員工食宿
人 事 風(fēng) 險	1、   無(wú)固定期風(fēng)險 2、   制度性及用工規范風(fēng)險 3、   員工工傷醫療賠償風(fēng)險 4、   員工退工補償 5、   人事糾紛處理 6、   淡旺季人事使用及調節成本	1、 部分風(fēng)險有我們幫您承擔 2、 清晰的管理流程	1、 用工無(wú)固定期風(fēng)險 2、 員工待工成本 3、 手續辦理風(fēng)險 4、 退工補償風(fēng)險 5、 人員招聘風(fēng)險 6、 人事糾紛風(fēng)險 7、 員工管理風(fēng)險 8、 房屋住憑成本風(fēng)險
客戶(hù)收 益分析	1、   不但解決了人員招聘問(wèn)題，也提升了輔助崗位隊伍的穩定性，確保了在法律范圍內合法的用工操作。 2、   幫助您規避了由于用人而帶來(lái)的各項風(fēng)險（無(wú)固定期、退工補償等）；也使得員工的總量可增可減，可進(jìn)可退，是用工更加合理化。 3、   幫助您提高了工作效率，優(yōu)化了管理流程，減輕了管理難度，提升了企業(yè)核心競爭力。