勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理?

　　“勞務(wù)派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。

　　如果發(fā)生派遣合同糾紛，派遣員工怎樣維權?如何處理呢?今天針對這個(gè)問(wèn)題，上海勞務(wù)派遣公司小編整理了相關(guān)的資料，讓大家對勞務(wù)派遣合同法律知識多一分了解!

　　針對現實(shí)生活中經(jīng)常出現的勞務(wù)派遣情形，最高人民法院就此問(wèn)題出臺《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條就是專(zhuān)門(mén)針對這種情形的具體處理辦法。以此來(lái)為勞動(dòng)者正確維護自身合法權益提供相應的法律依據。

　　勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對內而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應注意區分對待。勞動(dòng)者依據勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。

　　對于派遣單位與接受單位因勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規和司法解釋?zhuān)婪ㄗ龀霾脹Q。

　　人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第六條規定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動(dòng)爭議，應當告知當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。”因此，如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就成為司法實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。而對該問(wèn)題的不同理解，會(huì )導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會(huì )對當事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

　　根據勞動(dòng)法、民事訴訟法及最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)內容，對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而合并審理，應主要考慮以下因素：

　　1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;

　　2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議之間必須屬于同類(lèi)爭議;

　　3.受訴法院有管轄權。