隨著(zhù)社會(huì )的壓力，很多人都會(huì )選擇高危的工作來(lái)獲取更高的工資，所以很多人會(huì )選擇當一名建筑勞務(wù)工。從事高危工作時(shí)，一定要寫(xiě)好勞動(dòng)合同，避免職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，沒(méi)有相應的合同作為保障。接下來(lái)就為大家介紹建筑勞務(wù)用工法律規定的年齡是多大的問(wèn)題?歡迎閱讀。

一、建立建筑勞動(dòng)關(guān)系最大年齡是多大?
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

二、超過(guò)法定退休年齡的職工是否享受工傷保險待遇?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規定，勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。一般情況下，由于勞動(dòng)者是達到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系不再受勞動(dòng)法的調整而由民法調整。但是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。當在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調整，可以適用《工傷保險條例》，勞動(dòng)者有權享受工傷保險待遇。

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三、確定勞動(dòng)關(guān)系的標準是什么?
確立勞動(dòng)關(guān)系主要參考以下三個(gè)標準：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
通過(guò)小編介紹了建筑勞動(dòng)關(guān)系最大年齡，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。建立建筑勞動(dòng)工超過(guò)上述年齡，雙方簽署的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)企業(yè)聘用退休人員的話(huà)，雙方建立的應該是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。即便是這樣，發(fā)生工傷后，退休人員仍然可以享受到工傷保險待遇。