工傷認定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據我國的相關(guān)規定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認。有哪些情況不屬于工傷？不能認定為工傷？下面是上海力興為您整理的相關(guān)介紹內容，希望能夠幫助到您。

　　不能認定為工傷的九種情況：

　　一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，非因工作原因受到傷害的

　　依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。

　　“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原因起補強作用。

　　根據最高法院司法解釋規定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

　　反之，如果用人單位有證據證明員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害并非因工作原因導致，則不能認定為工傷。

　　二、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的

　　“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”強調的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關(guān)系。如果員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無(wú)法認定為工傷。

　　三、因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的

　　因工外出期間一般包括以下情形：

　　1、員工受用人單位調派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間；

　　2、員工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間；

　　3、員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　工傷保險條例規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷，這里強調的是“工作原因”。如果員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，則不能認定為工傷。

　　最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》中對此亦進(jìn)行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì )保險行政部門(mén)不認定為工傷的，人民法院應予支持”。

　　四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的

　　上下班交通事故是工傷認定的常見(jiàn)類(lèi)型，但并非所有在上下班途中發(fā)生交通事故都能認定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責任大小。

　　工傷保險條例規定上下班途中受到“非本人主要責任的交通事故”可認定為工傷，“非本人主要責任”具體是指“無(wú)責任”、“次要責任”、“同等責任”。如果交警部門(mén)出具的事故認定結論為員工個(gè)人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。

　　五、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡的

　　工傷保險條例規定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷。

　　“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。實(shí)務(wù)中較為常見(jiàn)的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。

　　“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

　　員工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

　　六、非因工作原因對遇險者實(shí)施救助導致傷亡又未經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定為見(jiàn)義勇為的

　　《工傷保險條例》第15條第（二）項規定在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，這里需注意司法實(shí)踐中的做法。

     七、故意犯罪導致傷亡的

　　依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）故意犯罪的

　　“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書(shū)或者結論性意見(jiàn)為依據。

　　需特別注意的是，過(guò)失犯罪導致的傷亡不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。

　　八、醉酒或者吸毒傷亡的

　　九、自殘或者自殺的

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