勞務(wù)派遣工工傷怎么處理

作者：管理員發(fā)布于：2017-03-01 16:00:36

勞務(wù)派遣工工傷怎么處理

1、勞務(wù)派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫院給予急救。

　　2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。

　　3、勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

　　4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規進(jìn)行賠償。

　　5、賠償結果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調解或法院宣判。

　　發(fā)生工傷事故怎樣處理

　　1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì )組織可以代表工傷職工提出申請。

　　2、報告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時(shí)間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

　　3、調查取證和認定工傷：勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書(shū)面形式通知。

　　調查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí);醫院或醫療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現場(chǎng)調查情況。

　　4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。

　　(1)企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

　　(2)企業(yè)或職工對于當地勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動(dòng)行政部門(mén)申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

標簽：勞務(wù)派遣工傷

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